Jeśli chcesz, aby Twoje CV na pewno zostało zauważone przez rekruterów, zadbaj o aspekt wizualny. Polecam stronę z szablonami: http://cvwzor.com/

Dla osób, które szukają nowoczesnych, aktualnych sposobów na pisanie CV polecam stronę: www.doradcakariery.blogspot.com

Wykonując kolejne przeróbki wykorzystywanego od dawna CV warto co jakiś czas robić jego kopię i zapisywać jako nowy plik, aby data utworzenia CV, jak i liczba poprawek (co łatwo sprawdzić we właściwościach dokumentu) wskazywały, że jest nowo napisane. Najlepiej każdorazowo po dokonaniu poprawek w CV zapisywać je jako plik PDF bez możliwości edycji i w takiej formie przesyłać je potencjalnemu pracodawcy. Za: Praca - Poradnik dla szukających pracy

rady aby napisac cv? przeciez jak ktos nie potrafi spisac pare linijek o sobie na jednej kartce to co on bedzie potrafil robic w pracy?

książkowe bzdury.......
zajmuję się rekrutowaniem od ładnych paru lat,
cv oraz list motywacyjny liczą się w mniejszym stopniu, najważniejsze jest to, czy (i co ) kandytat ma do powiedzenia w trakcie bezpośredniej rozmowy - tu czar pryska, Coraz więcej "młodych, wykształconych.........." nie potrafi poprawnie sklecić kilku zdań w języku ojczystym . Kolosalne trudności sprawia też pytanie " dlaczego to do nas została wysłąna aplikacja ?
A już pytanie "dlaczego to pana/panią powinniśmy zatrudnić ?" - stanowi gwóźdź do trumny dla wielu kandydatów.
Generalnie indywidualizm, samodzielne myślenie, determinacja to cechy raczej mało spotykane. Wybór kandydata to więc wybór "mniejszego zła".
Pomijam już takie szczegóły, które pojawiają się już na etapie przesyłania swoich aplikacji. Co chce osiągnąć osoba, która konstruuje swój adres email za pomocą określeń: buziaczek, blondi czy szakira ? Abo nadawanie nazw plikom aplikacyjnym: "moje cv", "nowy dokument microsoft office".
Nie wspomnę już o nierzadkich przypadkach , że w cv brak jest nr telefonu lub maila !
I taka osoba czeka tygodniami na reakcję pracodawcy, której nie będzie.
Osobnym, niepojętym dla mnie faktem (ok. 30 % aplikacji !) jest odrzucanie połaczeń od pracodawcy (tak !) , nieoddzwanianie (w telefonie jest funkcja połaczenia nieodebrane) - kandydaci chyba uważają, że pracodawca przyjdzie do domu i będzie czekał pod drzwiami na widzenie. Wysyłają aplikację i nie odbierają połaczeń z numerów im nieznanych ? Nierzadko zdarzają sie też (zamiast oddzwonienia) sms-y: " a kto do mnie dzwonił ?". Nie muszę dodawać, ze takimi kandydatami raczej żadna poważna firma się nie zainteresuje.
Radzę też zastanowić się nad zdjęciami zamieszczonymi w cv : zdarzają się zdjęcia z ulubionym kotkiem albo z filiżanką kawy a ostatnio na leżaku plażowym czy na tle ulubionego samochodu.
Radzę zrezygnować z szablonów cv i listów motywacyjnych zamieszczanych w interneci- nic tak nie wkurza rekrutera jak 20 identycznych aplikacji w swojej skrzynce mailowej. Lepiej napisać kilka zdań, ale od siebie.
Generalnie polecam zasadę : LUDZIE MYŚLCIE !
I przed wysłaniem swojej aplikacji zadajcie sobie pytanie: czy będąc włąścicielem firmy chciałbym zatrudnić taką osobę ?
Można też pokazać swoją aplikację komuś bardziej doświadczonemu i zapytać o obiektywną opinię.