Jak długo może trwać urlop bezpłatny?
Money.pl
/ 2009-04-10 09:20
Janstanek
/ 83.10.12.* / 2009-06-19 01:57
Pracodawca nie może jednak zmusić pracownika do skorzystania z tego urlopu.
ha,ha, ha. Udzielając takich porad traktujecie czytelników jak hołotę!
Elbieta Wozniak
/ 83.10.33.* / 2009-06-13 19:47
Tekst nie stanowi odpowiedzi na pytanie postawione w jego tytule jak również na pytanie zadane przez pracodawcę. Nie ma w tym nic dziwnego, bo autor nie tylko nie jest prawnikiem ani tym bardziej specjalistą ale nie ma nawet wyższego wykształcenia.
życzliwy
/ 83.12.11.* / 2009-06-16 11:59
Moim zdanie stwierdze,,rzaden obowiązujący przepis nie ogranicza...........
Jest odpowiedzią na pytanie.
Bardzo nie podoba mi si e załatwianie prywatnych porachunków na forum. Mnie nie interesuje wykształcenie
autora tekstów , tylko ich treść.I ten złośliwy komentarz był ie namiejscu Pani Elżbieto.
Elżbieta Wozniak
/ 83.10.35.* / 2009-06-18 01:25
Tekst nie odpowiada na pytanie "czy pracodawca może "wysłać" pracownika na bezpłatny urlop"! Stwierdzenie faktu nie jest komentarzem ani złośliwością. Ponadto nawet nie wszyscy prawncy mogą udzielać porad prawnych, a wykształcenie ma i zawsze będzie miało zasadnicze znaczenie.
edytazega
/ 213.238.68.* / 2009-05-04 21:18
mam takie pytanie jestem pracownikiem tymczasowym sprawy sie tak ulozyly ze musze miec wolne czy pracodawca tj. agencja pracy tymczasowej moze udzielic mi np 2 tyg urlopu bezplatnego?
W trakcie pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym nie są za niego naliczane i odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Udzielając dłuższego urlopu bezpłatnego, pracodawcy powinni uprzedzić pracownika, że po upływie 30 dni pobytu na takim urlopie straci on prawo do świadczeń zdrowotnych.
To do 30 dni składki są płacone przez pracodawce? Czy już od 1 dnia urlopu bezpłatnego nie ma tych składek?
femmka
/ 89.228.135.* / 2009-04-10 12:07
nie do konca tak, po prostu w momencie przejścia na urlop bezpłatny jest jeszcze przez 30 dni ubezpieczony (taki okres karencji) - nic się nie płaci od pierwszego dnia urlopu