Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy po godzinach,i w soboty wolne?
Czy należy mi się wolny,czy wnagrodzenie?
Jakie mam ja prawo,czy mogę odmówić?Jeżeli ja chce wnagrodzenie za nadgodziny,a nie dzień wolny.
Proszę o odpowiedz .
czy pracując na pełny etat zostajac po zmianie popoludniowej na zmiane nocna przysluguje mi platnosc 4 godz. nadliczbowych w wymiarze 100 % ? czy dwie pierwsze 50% ,a dwie nastepne 100 % ?
ss_michal
/ 212.2.96.* / 2009-02-11 09:30
są wyjątki,
jeśli jesteś ojcem/ matką dziecka do lat 4 możesz w dziale personalnym złożyć wniosek
tzw. sprzeciw wobec takim praktykom tj. pracy w godzinach nadliczbowych, soboty itd.
ate
/ 81.15.192.* / 2009-02-10 17:38
Nadgodziny są dyktowane min. szczególną potrzebą pracodawcy (szczególnymi okolicznościami) nawet jeżeli nam się to nie podoba. Nie przyjście w godzinach nadliczbowych to odmowa wykonania polecenia przełożengo, które może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.
Za pracę po godzinach (zostawanie dłużej przysługuje czas wolny lub dodatek za pracę w nadgodzinach 50% lub 100%). Za pracę w sobotę (dzień wolny od pracy) przysługuje inny dzień wolny od pracy lub dodatek za pracę. Za pracę w niedzielę (dzień wolny) przysługuje zawsze dzień wolny. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić czasu wolnego za nadgodziny, a jeżeli nie jest to mozliwe do końca okresu rozliczeniowego wyplacić dodatki. Za wyjątkiem nadgodzin dobowych tzw. zostawanie dłużej, które powinny być rozliczone do końca danego miesiąca.
cynik22
/ 83.27.175.* / 2009-02-10 13:09
zadajesz dziwne pytania.. ale skoro już zadałeś to odpowiadam - jesteś niewolnikiem i jeśli twój pan nakazuje ci zostać po godzinach to zgodnie z definicją twojego statusu społecznego nie masz innej możliwości jak spełnienie woli pana.
Mikler Paweł
/ 80.54.10.* / 2009-02-25 19:51
Nie wolno nikomu brzydko ubliżać Panowie ,i Panie ?
keyser soze
/ 89.79.112.* / 2009-02-11 10:20
przestań ćpać, bo ci się pod deklem lasuje
2J
/ 87.205.32.* / 2009-02-10 20:14
IDIOTA