Co do zasady umowa taka nie może być dłuższa niż 3 miesiące ( art. 25, par. 2 KP ).
Ale
1. Jeśli pracownica jest w ciąży, a umowa dłuższa niż 1 miesiąc- obowiązuje zasada z art. 177, par. 3 KP o jej przedłużeniu do dnia porodu gdy zachodzi warunek zaawansowania ciąży ponad 3 miesiąc,
2. Jeśli próba na danym stanowisku się nie powiodła, można podpisać kolejną umowę na inne stanowisko. Sekwencja kilku takich umów jest możliwa, ale na zdecydowanie innych stanowiskach, zakresach obowiązków- w innym przypadku jest to obejście prawa pracy.