Zainstalowanie monitoringu w pracy
Zdecydowałem się o zainstalowanie na każdym komputerze w mojej fimie, programu który sumuje przerobione godziny , oraz pokazuje na co moi pracownicy marnują czas...ku mojemu zdziwieniu okazało się że nie którzy przez 8h pracy zamiast , wykonywać to co mieli zadane, siedzą przez cztery godziny na youtube, facebook itp itd. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąc?
Jak brzmi treść w regulaminie lub w umowie o pracę dotycząca monitoringu? Próbuję sama ją stworzyć ale pojęcia nie mam na jakim paragrafie się podeprzeć oraz jakie brzmienie powinna mieć sama treść, aby była zgodna z prawem. Proszę o sugestie, a jeszcze lepiej gotowy wzór ;)
...8gig
/ 2011-07-08 13:19
/
Bywalec forum
zgadzam się z przedmówcą, pracownik musi wiedzieć że jest monitorowany, inaczej nie można wobec nich wyciągać konsekwencji,
Informatykus
/ 81.210.27.* / 2011-07-08 11:20
Przede wszystkim pracownicy powinni zostać powiadomieni o tym, że podlegają monitoringowi. Od chwili podpisania przez pracownika zaakceptowania tego faktu, można wyciągać wobec nich konsekwencje. Brak takiego papierka może mieć przykre konsekwencje dla pracodawcy. Temat jest delikatny - przerabialiśmy go w firmie w której pracuję, kilka lat temu.
ancior
/ 2011-07-07 12:57
/
Bywalec forum
zwolnich ich lub obniz im pensje za nic nie robienie, tylko musisz im to udowodnic...
wydaje mi się że na początek powinieneś im dać ostrzeżenie że zostali na tym przyłapani, jeśli po tym ich wydajność pracy się nie zwiększy to pomyślałbym o zwolnieniu takich pracowników