kodeks pracy

We wtorek rząd zajmie się na posiedzeniu kwestią uproszczenia definicji mobbingu i wzmocnienia ochrony pracowników. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy uniezależnia mobbing od intencjonalności sprawcy. Nakłada jednak na pracodawców nowe obowiązki i otwiera poszkodowanym drogę do zadośćuczynień.

Od 27 stycznia pracodawcy w Polsce mają obowiązek wypłacania pensji pracownikom najpóźniej do dziesiątego dnia w kolejnym miesiącu. Jak podkreśla pulshr.pl, zmiany wynikają z unijnej dyrektywy, która dotyczy minimalnej pensji. Polska zaimplementowała ją z opóźnieniem.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa prace nad zmianą Kodeksu pracy, w zakresie przyznania rodzicom nawet 8 dni płatnej opieki na dzieckiem w roku. Petycja w tej sprawie trafiła do Sejmu, a Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Prawnej przyznaje, że projekt może być dalej procedowany.

Pod koniec roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę. Ustawę w tej sprawie podpisał Andrzej Duda. Dlaczego to zrobił? - Ponieważ uważałem, że i tak dużo rzeczy blokuję i nie wszystko blokowałem. Taka jest prawda - przyznał w Radiu Zet.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - poinformowała kancelaria prezydenta. Dotychczas wypłata musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Z dniem 1 stycznia 2026 r. znacznie zmienia się sposób obliczania stażu pracy. Umowy-zlecenia i okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu. Co istotne, zmiany te obejmą zarówno bieżące, jak i wcześniejsze umowy.

Pracodawcy od środy mają obowiązek ujawniać kandydatom informacje o proponowanym wynagrodzeniu. Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, ekspert prawa pracy, ocenił, że nowe przepisy ułatwią kandydatom negocjowanie warunków zatrudnienia.

W centrum Lizbony tysiące ludzi wyraziło sprzeciw wobec polityki premiera Luisa Montenegro. Protestujący nie zgadzają się na planowane zmiany w kodeksie pracy oraz domagają się lepszych warunków zatrudnienia. Tak duża liczba uczestników była nienotowana od dekady.

Sejm przegłosował poprawki techniczne i doprecyzowujące Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt zakłada, że od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane m.in. umowy-zlecenia i okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Będzie to oznaczało prawo do dłuższego urlopu płatnego.

Pracodawcy muszą "wysłać" pracowników na zaległy urlop jedynie do 30 września. W skrajnych przypadkach grożą im surowe grzywny wynikające z Kodeksu pracy. Te sięgają nawet 30 tysięcy złotych.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie uwzględniany jest tylko okres przepracowany na umowie o pracę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, że rząd przyjął projekt ustawy o zakładowych układach zbiorowych pracy (ZUZP). Nowe regulacje mają na celu ułatwienie negocjacji między pracodawcami a pracownikami, czy lepsze dostosowanie warunków zatrudnienia.

Rząd szykuje usprawnienie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy poprzez wprowadzenie kontroli zdalnych i wykorzystania urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość. O nadciągających zmianach pisze dla money.pl Oskar Sobolewski.

Pracownikom, niezależnie od wymiaru etatu, każdego roku przysługują cztery dni tzw. urlopu na żądanie, którego terminu nie musi wcześniej uzgadniać z pracodawcą. To jednak nie oznacza, że zatrudniający nie może nic zrobić, gdy dostanie wniosek o "Unż" - wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna".

We wtorek w Sejmie przeprowadzone zostały pierwsze czytania dwóch projektów nowelizacji Kodeksu pracy - rządowego i poselskiego. Zakładają one, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Projekty zostały skierowane do dalszych prac w komisji.

Rząd zajmie się we wtorek projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowie zlecenia i jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - wynika z harmonogramu obrad Rady Ministrów. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Rząd szykuje zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwią m.in. wliczenie lat pracy na umowach zlecenie do stażu pracy. Przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. i będą działały wstecz - informuje ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Naczelna Rada Adwokacka we współpracy z Rzeczniczką praw dziecka chcą, by pracownik wychowujący dziecko miał więcej wolnego. Proponują, by liczba dni wolnych na opiekę zwiększała się wraz z liczbą posiadanych dzieci poniżej 14. roku życia - do limitu 40 godzin lub pięciu dni rocznie - informuje serwis Prawo.pl.

Posłowie chcą wprowadzić do Kodeksu pracy jawność wynagrodzeń. W Sejmie złożyli projekt, który przewiduje m.in. podawanie wysokości pensji w ogłoszeniach o pracę, a także informowanie pracowników o średnich płacach dla danej grupy etatowców w firmie. Pracodawcy już protestują przeciwko tym zmianom.

Rząd szykuje zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwią m.in. wliczenie lat pracy na umowach zlecenie do stażu pracy. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. i obejmą 5 mln pracujących Polaków. Wpłyną m.in. na długość urlopu i wysokość odpraw.

Pracodawcy Pomorza i Kujaw apelują do rządu o zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w soboty - informuje dziennik "Fakt". W 2025 r. pracownikom przysługują dwa takie dni.

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa - to zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy, proponowanych przez ministerstwo pracy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Propozycje mogą prowadzić do przerw w pracy np. na różnego rodzaju budowach.

Od stycznia 2025 r. obowiązują wyższe stawki dodatku za pracę w godzinach nocnych - przypomina Business Insider Polska. To konsekwencja wzrostu minimalnego wynagrodzenia.

Nowa definicja mobbingu, wyższe odszkodowania dla pracowników, dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Z drugiej strony bardziej radykalne przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji czy molestowania. Takie zmiany w przepisach szykuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Money.pl poznał je jako pierwszy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje dużą nowelizację Kodeksu pracy, która ma znacząco zmienić zasady obliczania stażu pracy. "Nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, a tym samym będą stanowiły pewne obciążenie dla pracodawców" - komentują planowane zmiany Pracodawcy RP.