Niektórzy pracownicy mogą liczyć na to, że dostaną od firmy dofinansowanie na wakacyjny wypoczynek, czyli tzw. wakacje pod gruszą. Niestety, trzeba spełnić kilka warunków. Dzieci pracowników także mogą dostać pieniądze na kolonie. W ramach akcji #WPnaLato wyjaśniamy, jak się o nie ubiegać.
Urlop to prawo pracownika. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zgodzić się na terminy zaproponowane przez załogę. Nie tylko może odmówić, ale w pełnych sytuacjach także przesunąć go albo wezwać pracownika, który już wyjechał, by niezwłocznie wrócił do firmy.
W obawie przed atakami terrorystycznymi polscy turyści przed kilkoma laty przestali jeździć do Tunezji. Kierunek ten powoli wraca do łask.
Ślub własny lub dziecka, śmierć w rodzinie, narodziny potomka - to sytuacje, w których pracownik może wnioskować o urlop okolicznościowy. Jest płatny i nie zmniejsza liczby dni urlopu wypoczynkowego.