Świadectwa pracy już nie dla wszystkich

Artykuł 97 § 1 kodeksu pracy stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Dotychczas, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym ten sam pracodawca nawiązywał kolejną umowę o pracę, świadectwo pracy trzeba było wystawić tylko na żądanie pracownika. **

Nowelizacja art. 97 § 11 ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie takich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od zawarcia pierwszej z tych umów.

W myśl § 12 dodawanego do art. 97 kp pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy po upływie terminu określonego w § 11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypadnie po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydane zostanie w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

Z kolei na podstawie art. 97 § 13 kp pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania. Przedsiębiorca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi zasadami, jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów trwać będzie kolejna umowa o pracę w rozumieniu art. 97 § 11 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym przed 21 marca 2011 r.

• Ustawa z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. nr 36, poz. 181).

Autorka jest radcą prawnym, byłym sędzią Wydziału Odwoławczego Pracy w Sądzie Okręgowym w Warszawie.