Po zmianie przepisów, tj. od 1 stycznia 2011 r., pracodawcy nie muszą już „oddawać” dnia wolnego w przypadku, gdy święto wypadnie w innym dniu niż niedziela, będącym jednocześnie dniem wolnym dla pracownika od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeśli bowiem święto przypada w taki dzień, wówczas – wg nowych zasad – nie obniża ono wymiaru czasu pracy do przepracowania (art. 130 § 21 k.p.). W pozostałych przypadkach, tj. gdy święto wypada w „dzień roboczy”, inny niż niedziela, stosuje się dotychczasowe zasady (takie święto nadal obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin).
Do tego mamy najnowszy wyrok TK o niekonstytucyjności tej noweli KP>