nareszcie się do nich dobiorą
/ 78.8.117.* / 2011-11-23 08:24
Wielka Brytania: Wysokie pensje członków zarządów niszczą gospodarkę
kataza
22.11.2011 aktualizacja: 2011-11-22 14:11
A A A Drukuj
Wysokie pensje członków zarządów w Wielkiej Brytanii są niszczące dla gospodarki - twierdzi wysoka komisja ds. zarobków. W ciągu ostatnich 30 lat zarobki zarządzających brytyjskimi firmami wzrosły o 4 tys. proc., a pensje szeregowych pracowników w tym czasie - o 300 proc.
ZOBACZ TAKŻE
Rekordowe bezrobocie w Wielkiej Brytanii. 1 mln młodych bez pracy
Brytyjski minister rozumie oburzonych na korporacyjną chciwość
Brytyjski minister chce ukrócić nadmierne płace w korporacjach
Zadaniem wysokiej komisji ds. zarobków, którą powołały brytyjskie organizacje pozarządowe, było przygotowanie analizy na temat różnic pomiędzy zarobkami członków zarządów a zwykłymi pracownikami. Wnioski z badań: wysokie pensje członków zarządów mają "niszczący" wpływ na gospodarkę.
Zdaniem komisji różnice w zarobkach narastają od trzech dekad. Średnio pensja członków zarządów firm notowanych na londyńskiej giełdzie wzrosła w ciągu 30 lat o ponad 4 tys. proc., a w tym samym czasie zarobki szeregowych pracowników w Wielkiej Brytanii - o... 300 proc. Jak wynika z raportu, obecnie różnice pomiędzy zarobkami zarządu a zwykłych pracowników doszły do takiego poziomu jak w erze wiktoriańskiej. Autorzy badania przytaczają przykłady pensji Johna Varleya, szefa banku Barclays. Obecnie zarabia on 4,365 mln funtów, czyli 169 razy więcej, niż wynosi średnia pensja w Wielkiej Brytanii. W roku 1980 poprzednik Varleya zarabiał 87 tys. 323 funty, tj. 13 razy więcej niż ówczesna średnia pensja. Oznacza to, że w ciągu 30 lat zarobki prezesa zarządu banku wzrosły o 4899,4 proc. Bank Barclays zakwestionował te wyliczenia, twierdząc, że nie uwzględniono w nich rzeczywistych danych o zarobkach szefa banku.
Reklamy BusinessclickZałóż lokatę BGŻOptima!
Naszą domeną jest oszczędzanie, 8% w skali roku! Sprawdź sam!
www.bgzoptima.pl
Sprawdź Trading Tools!
Innowacyjne narzędzia- dobre decyzje inwestycyjne.
www.ttools.pl
Program Księgowy RAKS
System dla małych i średnich firm. Ta inwestycja szybko się zwraca!
Raks.pl/Ksiegowosc
Komisja przygotowała 12-stopniowy plan zatrzymania rosnących nierówności. Proponuje m.in. radykalne uproszenie zasad przyznawania pensji dla członków zarządów, upublicznianie informacji o tym, jaki jest stosunek najwyższej pensji dyrektora do średniej pensji w przedsiębiorstwie, czy ujawnianie, ile zarabiają członkowie zarządu. Według komisji powinien zostać powołany urząd ds. monitorowania wysokości zarobków. - Jest kryzys na największych brytyjskich firmach i jest on bardzo szkodliwy dla naszej gospodarki. Kiedy pensje członków zarządu są ustalane za zamkniętymi drzwiami, nie odzwierciedla to sukcesów firmy i powoduje olbrzymie nierówności - mówiła Deborah Hargreaves, przewodnicząca komisji.