W sytuacji, gdy pracownik jest gotów do pracy, a doznaje przeszkód z winy pracodawcy mamy do czynienie z 'postojem' i należnym wynagrodzeniem postojowym z art. 81 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-trzeci-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/rozdzial-ia-wynagrodzenie-za-prace/art-81

Pilnowanie spraw BHP jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, którego niewykonywanie jak i dopuszczanie do pracy bez badań jest zagrożone karą:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/badania;lekarskie;pracownika,91,0,459867.html

z art. 283 KP

Wkio – przepis - kodeks pracy .

nie znamy przyczyn w/w decyzji zakładu pracy –nie można się wypowiedzieć w tej sprawie. Na pewno pracodawca nie miał prawa dopuścić Cię do pracy bez badań wstępnych .
„Pracodawca dopuszczający pracownika do pracy bez aktualnych badań narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie art. 283 §1 k.p., może na niego zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. Ponadto, w razie wystąpienia wypadku przy pracy, dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego zaświadczenia może zostać uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy (wyrok SN z 17 listopada 2000 r., II UKN 49/00, wyrok SN z 7 lutego 2006 r., I UK 192/05).” Od siebie mogę dodać ,że przy stwierdzeniu uporczywego uchylania się od tego obowiązku grozi mu kara do 2 lat więzienia, a w przepadku np.: wypadku ze skutkiem śmiertelnym - do 8 lat .

wowa52 – zakres badań lekarskich określa rozporządzenie MZ z1996r. – zleży on od informacji przekazanych przez pracodawcę w skierowaniu pracownika do lekarza , a dotyczącą czynników uciążliwych i szkodliwych występujących na stanowisku pracy . Pracodawca odpowiada za treść skierowania. Badanie cukru obowiązkowo wykonuje się tylko u kierowców prowadzących pojazdy powyżej 3,5 tony. Lekarz ma prawo poszerzyć zakres badania ale jest w tym przypadku w dużym stopniu uzależniony od twojego pracodawcy( podpisanie umowy ). Koszt badań pokrywa pracodawca. RTg płuc najczęściej wykonuje się u osób pracujących w narażeniu na pyły . Doświadczony lekarz profilaktyk jest wstanie na podstawie wywiadu , obserwacji badanego oraz podstawowego badania lekarskiego ( opukiwanie , osłuchiwanie i obmacywanie ) wydać opinię .
Jednak ustawa nakłada na niego obowiązek wykonania badań dodatkowych lub konsultacji specjalistycznych w wypadku określonych czynników szkodliwych i uciążliwych . To podlega bardzo rygorystycznej kontroli. Najbardziej rozpowszechnione badania (OB. , morfologia ,mocz) nie są wymagane – w takim wypadku pracodawca nie chce pokryć kosztów tych badań.
„Za większość badań laboratoryjnych z pobranej krwi zapłaciłem sobie sam, podobnie jak za prześwietlenie płuc!” – jeżeli nie wchodziły one w zakres badań profilaktycznych związanych z twoim stanowiskiem pracy to niestety koszty tych badan musiałeś ponieś Ty. Istnieje możliwość wykonania badań w ramach NFZ twojego lekarza rodzinnego do którego oczywiście się zadeklarowałeś (?).