Chodzi głównie o plan urlopów, żeby każdy pracownik miał na piśmie gwarancję wypoczynku w przysługującym wymiarze dni.

Leszq: U nas szef na czas urlopów etatowych pracowników podnajmuje z innej firmy człowieka w okresie letnim (+ 10% dodatku od naszych stawek) i dzięki temu prawie wszyscy jesteśmy po dwa tygodnie na urlopie w lecie oczywiście zaplanowanym na dany rok wywieszany grafik co roku kto i kiedy będzie miał urlop i ile z możliwością do niewielkich negocjacji. Np. po przedstawieniu rezerwacji wczasów mamy możliwość zamiany zaplanowanego czasu urlopowania z innymi pracownikami na taki jaki nam jest na te wczasy potrzebny. A szkolenia mamy w godzinach pracy i w temacie pracy tak więc żadna łacha bo to nie indywidualny prywatny kurs prawa jazdy nie związany z pracą itp. Tak więc roczne grafiki to szkielet szkoleniowy i urlopowy do którego wszyscy się dostosowują aa... i co roku daty są zmieniane tak aby ten co w tym roku był w lipcu na początku jest przesuwany o te dwa tygodnie do tyłu i tak co roku o kolejne dwa tygodnie aby wszyscy a nie tylko jedni i ci sami o stałym czasie mieli wolne w miesiącach letnich. Szef daje grafiki z ostatnich lat do porównania w grudniu i mamy oddać nowy na nowy rok wypełniony przez nas jak powiedział że to nie jego problem a jak nie to sam wyznaczy terminy (zimowo wiosenne czy jesienno zimowe). Czy to nie realna idea? To nie idea a konkretna i namacalna rzeczywistość którą trzeba wpisać w pracowniczą rzeczywistość.

bo Polacy są gorsi od Chinoli. Godzą się na takie warunki więc do roboty Chinole Europy. Nie marudzić tylko tyrać za 12 brutto.

Niezwykłe jak dla mnie. Nie spotkałem się z czymś takim nigdy, a pracowałem nie tylko w Polsce. Amazon to tę nie jest firma, która ma plan produkcji kilku urządzeń tylko działa bardzo dynamicznie i zależnie od sytuacji na rynku musi się szybko dostosować. Raczej niemożliwe w takiej firmie jest ustalenie czegokolwiek na rok do przodu.

Jak ktoś w takim logistycznym molochu nie pracował to niech się lepiej nie wypowiada. Tak zwane "roczne grafiki pracy" to nic nadzwyczajnego. Ludzie zwyczajnie chcą mieć pewność, że skoro sobie zaplanują urlop w czerwcu to mogą sobie kupić wakacje w czerwcu, bo nikt 31 maja nie powie im sorry, ale mamy dużo pracy i twój urlop został anulowany, weźmiesz sobie (może) w styczniu, po sezonie świątecznym, bo będzie mniej pracy na magazynie. W logistyce to samo tyczy się nadgodzin, extra nocnych zmian czy pracujących weekendów ogłaszanych najlepiej w piątek po południu. Zaraz ktoś powie - no ale zaraz zaraz, mamy prawo pracy, które reguluje takie sprawy. Tak, oczywiście, że reguluje, zazwyczaj do 30 bieżącego miesiąca - czyli momentu wypowiedzenia.
W Niemczech, nikt się tym nie przejmował, bo otrzymywał zazwyczaj zasiłek dla bezrobotnych w wysokości głodowej pensji Amazona, no ale Polska to przecież kraj liberalny - wysoki socjal jest faux pas. My tylko i wyłącznie wspieramy i oddajemy daniny ubogim światowym korporacjom, które łaskawie zdecydowały się tu wpompować.... hmm może ochłapy swoich funduszy.