krzysiek 12345
/ 91.189.222.* / 2014-01-14 18:32
Witam serdecznie
Od kilkunastu miesięcy pracodawca wypłaca mi wynagrodzenie z dużymi opóźnieniami, w związku z tym chciałabym rozwiązać umowę o pracę z art 55kp. Pytanie zasadnicze czy dostając wynagrodzenie do reki ( nigdy nie były przelewane na konto), a na liście płac pracodawca zaznaczał sobie ostatni dzień danego miesiąca za jaki miało być wypłacane wynagrodzenie, i tylko w jednym miesiącu odważyłam sie dopisać datę faktyczną otrzymania pieniążków na liście płac,( było to 19 grudnia za miesiac listopad ). W innych miesiacach podpisywałam listę z datą wsteczna, ze względu na strach przed wychyleniem się i utratą pracy. Prosze o poradę czy przysługuje mi sie rozwiązanie umowy z art 55
Tak jak w przypadku dyscyplinarki klasycznej tj. złożonej pracownikowi obowiązuje termin tj. maksimum 1 miesiąc na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 KP od chwili kiedy pracownik o naruszeniu obowiązku pracodawcy się dowiedział.
O tym, że listopadowe wynagrodzenie nie zostało wypłacone terminowo wiedział więc Pan już 10/11 grudnia, a nie 19. Jest więc już za późno. Więc rozwiązanie byłoby nieprawne i w razie odwołania pracodawcy na podst. art. 61'1 mógłby on uzyskać odszkodowanie od Pana z art. 61'2.
Tym bardziej więc nie można by się powoływać na poprzednie jego spóźnienia.
Rada- nigdy więcej nie fałszować niczego- nawet listy płac. I przy kolejnym opóźnieniu, jeśli zajdzie a Pan chce odejść- zastosować art. 55 nie później niż miesiąc od dnia, w którym wypłata miała nastąpić najpóźniej, a nie nastąpiła.
Podstawa- art. 55, par. 2 KP
krzysiek 12345
/ 91.189.222.* / 2014-01-14 18:59
grudniowa tez sie spoznia czyli teraz jest idealny moment?
gringo334
/ 91.189.222.* / 2014-01-14 19:13
a w PUP-ie albo PIP-ie to pozniej sprawdzaja czy gdzies?
Tak, teraz odpowiedni moment, bo jest po 10 stycznia. Sprawdzają co ?
krzysiek 12345
/ 91.189.222.* / 2014-01-14 19:23
czy faktycznie pracodawca nie płacił ?
Sprawdza sąd pracy, jeśli pracodawca się odwoła od danej mu 'dyscyplinarki' przez pracownika. Bo jeśli jest nieuzasadniona - może uzyskać odszkodowanie, o czym już napisałem.
PIP sprawdza terminowość wypłat przy kontroli w zakładzie- albo rutynowej/losowej albo jeśli o nieprawidłowościach jest poinformowana przez pracowników/związki.
krzysiek 12345
/ 91.189.222.* / 2014-01-14 19:33
a pozniej podpisywac swiadectwo pracy bo kiedys slyszalem zeby tego nie robic bo to oznacza ze jestem rozliczony z pracodawca?
Kwituje się odbiór, ale zawsze można jeszcze w ciągu 7 dni domagać się sprostowania treści świadectwa.
W świadectwie jest pozycja, w której wstawia się liczbę dni w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, za które wypłacono wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenia za jakiś miesiąc do dnia wydania świadectwa nie było tzn. liczba tych dni jest zawyżona- należy od razu domagać się sprostowania.
Kwestia braku wynagrodzenia jest niezależną od świadectwa, bo to, że wynagrodzenie wypłacono dokumentuje się potwierdzeniem przelewu lub podpisaną przez pracownika listą płac, a nie świadectwem. Innymi słowy podpisanie, nawet z zawyżoną liczbą dni z wynagrodzeniem, nawet z przegapieniem terminu na sprostowanie NIE oznacza, że traci się prawo do roszczeń o wypłatę zaległego wynagrodzenia, czy odsetek z tego tytułu.
krzysiek 12345
/ 91.189.222.* / 2014-01-14 19:58
dziekuje bardzo za pomoc pozdrawiam