Art. 229, par. 3 Kodeksu Pracy to reguluje.
Czas wykonywania badań jest nieobecnością usprawiedliwioną, za którą otrzymuje wynagrodzenie, ale nie oznacza całego dnia wolnego. Jeśli badania zostaną wykonane wcześniej niż przypada praca tego pracownika- ma wrócić do pracy i dopracować do końca swego dnia pracy. Z kolei gdy skończą się one później, nie oznacza to, że pracodawca musi oddać te godziny, które pracownik przesiedział u lekarza już po godzinach swojej pracy przypadającej w tym dniu.
Dlatego co do zasady powinny one odbywać się w godzinach pracy badanego pracownika. Wykonanie badań z jednej strony należy traktować jako polecenie służbowe, z drugiej- jest obowiązkiem pracowniczym.

Oczywiście, jak zawsze pracodawca może być łaskawszy niż KP i są firmy, które dają po prostu na ten dzień urlop. Może też być to uregulowane w regulaminie. Przy czym nie ma co regulować obowiązku powrotu w tym dniu skoro wynika on z KP.

kodeks;

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy