W zakresie alkoholu: tak, ale przy pomocy alkomatu zakładowego- tylko wtedy, gdy jest to zapisane w regulaminie pracy, innym dokumencie i pracownicy są o tym poinformowani. Bez tego- badanie musi być przeprowadzone przez podmiot zewnętrzny- policję,straż graniczną, ABW ... swoim sprzętem, na wezwanie pracodawcy.

Tym bardziej kontrole profilaktyczne, wyrywkowe, bez uzasadnionego podejrzenia o nietrzeźwości muszą być zapisane w uregulowaniu zakładowym.

Tu sporo więcej:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kiedy;mozna;badac;trzezwosc;pracownika,80,0,886864.html

Dużo trudniej z innymi sub. psychoaktywnymi- ze względu na brak ustawy oraz 'techniczne'- wiele narkotyków wykrywa się we krwi, albo moczu, co więcej ich obecność/ stężenie dużo trudniej powiązać z aktualnym stanem niezdolności do normalnej/odpowiedzialnej pracy.

Tu tym bardziej musiałoby to być precyzyjnie uregulowane przepisem wewnętrznym