W czasie umowy na zastępstwo pracownica ciężarna korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem podobnie jak na innych umowach, nie dotyczy jej jedynie przedłużanie umowy do dnia porodu.

Jeśli więc nie doszło do rozwiązania umowy z powodu powrotu zastępowanej do pracy- nie mogło być wypowiedzenia.

Było więc ono nieprawne. Skoro jest Pani już zarejestrowana w PUP- to minęło już pewnie 7 dni i za późno jest na dochodzenie przed sądem odszkodowania czy przywrócenia do pracy.
Prawo do zasiłku jest niezależne od Pani ciąży i tej sytuacji- zależy od tego czy w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją była Pani w ub. społecznym od podstawy nie niższej niż płaca minimalna łącznie nie mniej niż 365 dni.