Obecnie zyski firm zarządzających OFE rosną tylko, gdy rośnie liczba pozyskanych klientów, którzy wpłacają składki, zyski są większe gdy pozyskuje się klientów osiągających wysokie zarobki, którzy dzięki temu płacą wysokie składki. O zysku firm zarządzających OFE decyduje więc wyłącznie suma zebranych składek. Przy takich ustawowych zasadach wynik w postaci wzrostu wartości jednostek uczestnictwa decydujący o wysokości przyszłych emerytur dla ubezpieczonych jest dla zarządzających OFE sprawą nie najważniejszą, lecz ważną tylko do momentu uzyskania wyniku przeciętnego dla wszystkich funduszy. Potem już nie trzeba się starać, bo, po co od tego nie rosną zyski firm zarządzających OFE. Lepiej wydać więcej pieniędzy na kłamliwe reklamy, i na akwizytorów aby pozyskać nowych płatników składek, bo to zwiększa znacząco zyski. Dlatego całe 10 lat mieliśmy do czynienia z nieuczciwą reklamą OFE, która w związku z jej nieuczciwością powinna być zakazana. Nieuczciwość ta polegała na tym, że w reklamach podawane są wysokie stopy wzrostu wartości jednostek uczestnictwa w specjalnie dobranych okresach, w których wzrost wartości jednostek uczestnictwa był największy a pomija się milczeniem swoje najgorsze okresy. To nie pozwala klientom OFE na bieżąco porównywać wyników i podejmować decyzji o wyborze pierwszego OFE oraz decyzji o zmianie OFE. Dlatego należy wprowadzić odpowiednie zmiany do ustawy o OFE likwidujące jej wady zamiast tylko zmniejszać ilość pieniędzy przeznaczonych do oszczędzania w OFE.

Podstawowym błędem ustawy o OFE jest system opłat za zarządzanie aktywami przekazywanymi przez ubezpieczonego. Wynagrodzenie dla OFE jest płatne z góry przed wykonaniem pracy i wysokość wynagrodzenia jest niezależna całkowicie od efektów uzyskanych z tej pracy jest to więc zasada więcej niż komunistyczna. Błąd systemu polega na tym, że wynagrodzenia firm zarządzających OFE wynoszą taką sama wartość czy się stoi czy się leży 10% lub 7% lub teraz już tylko 3,5% procent się należy a żeby było lepiej niż w komunizmie to ten procent wynagrodzenia jest pobierany z góry. Każdy, kto chociaż jeden podręcznik o motywowaniu ludzi do dobrej pracy przeczytał to wie, że każdy pracownik dąży zawsze do racjonalizacji swojego postępowania. Jeżeli wynagrodzenie jest stałe to racjonalny pracownik dąży do tego, aby to wynagrodzenie osiągnąć przy minimalnym możliwym wysiłku. Jeżeli wynagrodzenie rośnie wraz z ilością godzin pracy to pracownik spowalnia swoje działanie, aby uzyskać wynagrodzenie dodatkowe za pracę w nadgodzinach a jeżeli wynagrodzenie jest w odpowiedniej części prowizją od uzyskanego wyniku to oczywiście pracownik skupia się na tym, co prowadzi do osiągania wyższego wyniku.

Trzeba tylko spłukać POmyje w kiblu na następnych wyborach !!!

To wielka nieodpowiedzialność niszczyć reformę emerytalną dla niecałego procenta deficytu.

Co nagle to po diable.
I tak czekać was będzie proces o zabór własności.

SZKODA GADAĆ....WIOSNA TAK DLA INFORMACJI 01.05.2011 R.

Kolejny "rozbój w biały dzień" i "cudowne" techniki zdobycia doraźnie środków na łatanie dziur w ZUS, który poza biurowcami ładnymi nie ma nic. Środki każdy powinien sam sobie zagospodarować wedle uznania i to jest właśnie demokracja. Czas skończyć z okuPOwaniem kraju przez bandę krętaczy

po raz pierwszy zgadzam sie z Fedak ze udzial w OFE badz ZUS powinien byc dobrowolny. Diabel pewnie jak zwykle tkwi w szczegolach. Ciekawe jakie za tym kryja sie haki.
Nie jestem fanem OFE ale jest to w obecnej sytuacji wyjscie najlepsze z najgorszych.
Gdyby byla tak opcja (pomarzyc zawsze mozna) wycofalbym kase z OFE i zarzadzal na wlasna reke. I niekoniecznie bym ja przewalil

precz z ofe pasożytami emerytalnymi