co możemy zrobić w sytuacji gdy pracodawca nie zgodził się udzielić nam urlopu na żądanie? czy miał do tego prawo?
Miał prawo jeśli
1. pracownik miał już wykorzystany cały urlop wypoczynkowy na ten rok kalendarzowy lub wszystkie 4 dni tego trybu jego udzielenia lub w ogóle nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego
2. żądanie było zgłoszone po godzinie rozpoczęcia dniówki pracownika ( mimo literalnego zapisu art. 167'2 KP- "najpóźniej w dniu..."
3. gdy wyjątkowy interes firmy wymaga obecności akurat tego pracownika, zagrożona jest ciągłość pracy zakładu, jest sytuacja awarii itp.
Oczywiście nieuzasadniona odmowa jest wykroczeniem pracodawcy z art. 282, par. 1 KP- zagrożonym grzywną do 30 tys. zł :-)
czyli jeśli w tym roku nie miałem już prawa do urlopu wypoczynkowego, to urlopu na żądanie też mogłem nie dostać?
Tak właśnie. U. na żądanie to nie dodatkowy urlop, ale specjalny tryb udzielenia części u. wypoczynkowego.
To jest 20 lub 26 dni u. wypoczynkowego, a W TYM 4 dni u. na żądanie.
To nie jest 20 lub 26 dni PLUS 4 dni u. na żądanie.