chcialam tylko powiedzeec ze dzis znou przerzut POZDRAWIAM CALY ZARZAD NG2
I ZNOWU TRZEBA .... NIC NIEDZA TAKIE KOMENTARZE TRZEBA PROSTO DO PREZESA PISAC-TYLKO DAJCIE MEILA BO PEWNIE NIE MA STANDARDOWEGO Z FIRMY, DYREKTORZY CHCA BY DO NICH PISAC A MOZE LEPIEJ PROSTO DO SZERYFA? CO WY NA TO?

nie zgadam sie z tym ze nie mówi się rgionalnemu o tym co nas boli bo my mamy normalną kierowniczkę,ma fochy czasem,ale ogólnie jest normalna:)i jak mam problem albo mi się coś nie podoba to mówię to jej zazwyczaj bez cenzury:)ona przyjmuje to dzielnie na klatę i co robi z tym dalej mnie nie interesuje ważne że ja sobie spuszcze ciśnienie.
Firma powinna się pozbyćstanowisk bez sensu jak trener czy dekorator i ich pensje podzielić między nas.taki trener na przykład-ja go na oczy nie widziałam u siebie w salonie,zresztą co on mnie nauczy?pracujew handlu 10 lat i też dużo gadam tyle że za frajer.co taki trener nawet po rocznym szkoleniu mnie nauczy?
jak otwratą postawę do klienta mam miec?kiedy?
w między czasie jak spisuje reklamację,robię przerzut plakatuję salon i próbuję zrobic limit?albo na przykład taki dekorator.
po co taka figura w firmie skoro wszystkie salony i wityny mają wyglądać tak samo,a modelowa witryna w internecie nie wali raczej na kolana,zresztą taką witrynę można samemu napocic i nie potrzeba specjalnych zdolności.jednym słowem można by było te pieniądze dać nam bo to my ten bajzel nakręcamyfirma wydaje miliony na plakaty,kartoniki i inne nikomu nie potrzebne gówna,które idą do śmieci,chyba ktoś tam sobie za mocna wziął do serca że reklama dzwigną handlu.reklama telewizyjna w takim czasie antenowym kosztuje kupę szmalcuzresztą widać tam tylko kalosze których na oczy nie widziałam podobnie jak trenera:)osoba która wymyśla w kółko przestawianie to tez się chyba zgniłej clary na magazynie nawąchała,bo nawet klienci się w tym gubią,wczoraj stało tu,dziś stoi tam,bezsensu zmarnowany czas.dajcie nam wiekszy procent i motywacje do pracy bo teraz czy się stoi czy się leży od podstawy się należy.
praca jest po to żeby żyć a nie życie po to żeby pracować.więc dajcie nam godnie żyć bo Wy żyjecie godnie dzięki nam.
pażdziernik zawsze był dla nas najlepszym miesiącem,teraz będzie płacz i zgrzytanie zębami,bo nie sądze żeby wiele salonów zrobiło 100%limitu.
ja chcę tu pracować ale nie za bóg zapłać.

Obserwuję komentarze codziennie i wierzcie jest mi wstyd,że pracuję w takiej firmie a stażu mam dobre pare lat.To co ludzie piszą z całej polski to święta prawda.Mam nadzieje że wróci do NAS NORMALNE CCC!!!!!!!!!

Witam!
Nie jestem pracownikiem waszej sieci -
Są pewne rozwiązania jakie mogą usprawnić Wasz system pracy -

1.-Inwentaryzacja
może byc przeprowadzana w godzinach pracy w godzinach otwarcia sklepu ja pamietam że kiedyś tak w sklepach było i w niektórych tak jest nawet w sieciach ( media markt dwa dni był market nieczynny z powodu inwentaryzacji)

2. Praca nocna.
W sklepach gdzie jest mega przepływ ludzików i są wielkie obroty można wprowadzic nocną zmianę która to zmiana będzie dokładała towar i porządkowała sklep na otwarcie skończą się Wam problemy z nadgodzinami i po 12 godzinach ciężkiej charówy wrócicie do domów by odpoczywać.
W sklepie gdzie sa duże utargi często na zmianie jest 7-8 pracowników i po niedzieli np zostaja Oni do 3 godzin czyli 3x8h = 24 h tj tak samo jak by 3 pracowników przyszło na noc i ułożyło sklep i umyło podłoge
Jest wiele rozwiązań aby usprawnic prace.

z innej beczki - ostatnio u Was w sklepach pojawiły sie torebki które sa pięknie eksponowane na takich regałach.
ktoś za to powinien u Was beknąć ponieważ w rewelacyjny sposób torebki ograniczają widoczność i przy malej ilośći pracowników na sklepie jest to duże pole do popisu dla złodzieji którzy was wynosza
Torebki powinny byc wprowadzone do sklepów nierentownych może przy okazji ten towar wspomoże utarg dzienny a nie do sklepów o dużych obrotach bo tylko Wam te torby przeszkadzają
Są to lużne moje uwagi ale powinniście zwrócic na to uwage
Pozdrawiam

"WASZ KLIENT" MA RACJE TRZEBA ZASTRAJKOWAC TO MOZE KTOS OTWORZY OCZY!!!!! ,ALE NIE BO REGIONALNI TO TCHORZE UMIA TYLKO OBGADYWAC A TAK SZCZERZE TO NIC NIE ROBIA NIE POMAGAJA SIEDZA CALY DZIEN NA JAKIMS SKLEPIE I UDAJA ZE PRACUJA!!!!! ŻLE SIE DZIEJE W FIRMIE NIECH GÓRA OTWORZY OCZY A NIE ZWALA ŻE ONI NIC WSPÓLNEGO Z NICZYM NIE MAJĄ, LUDZIE PRZECIEZ TUTAJ NIE PRACUJĄ SAME BLONDYNKI CZY PAN MIŁEK WIE CO SIE DZIEJE W JEGO FIRMIE !!! CO PIP ROBIŁ W POLKOWICACH ????? CZY KTOŚ WIE JAK BĘDZIE TERAZ WYGLĄDAC INWENTARYZACJA ???? JAK BEDZIEMY ODPOWIADAC , TAK JAK DO TEJ PORY ???? PRZECIEZ FIRMA JEST UBEZPIECZONA OD KRADZIEZY DLACZEGO MY PŁACIMY , GDZIE NASZE 14-STKI ??????? GDZIE NASZE PODWYŻKI ????? GDZIE PRZEDE WSZYSTKIM SZACUNEK DO PRACOWNIKOW???? TAK NAPRAWDE TO MY WYPYCHAMY KIESZENIE TYM NA GÓRZE A KTO TO SZANUJE ??? W TEJ FIRMIE NIC TYLKO MOBBING " JAK SIE NIE PODOBA TO DOWIDZENIA " TAK WŁASNIE WYGLĄDA ,A KTOS TAM NAPISAL ZE JESTESMY TCHORZAMI ZE NIE ZMIENIMY PRACY WALSNIE TAK SIE DZIEJE ZE ZMIENIAMY ZE JUZ SIE KADRA CALEGO NG2 KRUSZY ZACZYNAJAC OD POLKOWIC PO SALONY!!!!! NIECH MIŁEK OTWORZY OCZY I ZACZNIE ROZMAWIAC Z PRACOWNIKAMI A NIE TYLKO REGIONALNYMI- ,NAJWIEKSZYMI OSZUSTAMI !!!!!!!!!!!!!!!

Dużo by tu pisać a miejsca mało. Pewne jest jedno kierujący firmą powinni docenić ludzi którzy pracują w tej firmie dłuższy czas za ich oddanie. Starać się zatrzymać ich w firmie, ponieważ bardzo ważne jest to żeby mieć godnych zaufania ludzi na których zawsze mozna polegać. Puki co zmienił się dyrektor i zapewne będzie chciał wymienić personel na inny model niekoniecznie nowszy. Źle się dzieje. Ludzie albo zaczną sami uciekac tam gdzie ich docenią i lepiej wynagrodzą albo nas wszystkich pozwalniają i się dopiero narobi jak masowo zaczniemy opowiadać jak się w firmie pracuje. Co wtedy będzie oznaczać logo CCC? Nikt tam nie będzie chciał pracowac bo jak się ludzie zrazą to firma nie prędko odzyska zaufanie . Chyba, że Ng2( między innymi CCC) zmieni nazwę ...chociaż też nie bo właściciel ten sam:P

Jeżeli WSZYSCY w danym dniu wezmą urlop na żądanie to być możne coś to da. Przecież WSZYSTKICH nie zwolnią. Ja tylko proponuje takie rozwiązanie. Jeśli ktoś ma inny pomysł to nie się wypowie.