A co wy powiecie na dzień wolny od CCC. Np. Wszystkie sklepy w Polsce w dniu 10.11.08 będą zamknięte?? Będziemy miały 2 dni wolne!! Groźba strajku, po przez masowe urlopy na żądanie!! Pamiętajmy,że jest to dzień przed dniem ustawowo wolnym od pracy, więc w takim dniu zawsze utargi są rekordowe!! Po 2. firma by zapłaciła wiele kar za zamknięte salony w centach handlowych!! Oczywiście dajmy szanse panu Miłkowi. Warunek konieczny: natychmiastowe zwolnienie panów G.I. i D.O.; powrót do starego systemu pracy i ilości etatów oraz starego sysytemu płacy zwiekszonego o 20%!! Regionalnie też można żądać zwolnia kierowników regionalnych!! Co wy na to?? Jestem w tej firmie od 5 lat, jestem kierownikiem sklepu, bardzo zrzyłam sie ze swoją załogą i zawsze w świetnej atmosferze dawałyśmy rade wszystkim przeciwnoscią, ale w obecnej chwili wszystko się sypie, dziewczyny odchodzą , ja nie mam juz żadnych argumentów , by je zatrzymać, jak tak dalej będzie to sama też opuszcze ten tonący okręt. Pozdrawiam i czekam na Wasze opinie na temat mojego pomysłu

przez ostni czas mam wrażenie ze pracujemy jak Syzyf co zdażymy sie z czymś uporac to nagle od początku...przychodząc do pracy nie wiemy kiedy z niej wyjdziemy ; bo albo jakas akcja niespodziewana przeplatana zwózką, przerzutem albo super nowymi zagmatwanymi instrukcjami które sa lekko mówiąc Dziwne- poczym na pocztą przychodza jakies sprostowania? zastanawiam się jak bedzie dalej...zalezy mi na pracy ale nie chce żeby traktowano nas jak siłę roboczą
PLANOWANIE WYDATKÓW??? MOGE SPORZĄDZIĆ LISTE MOICH WYDATKÓW CIEKAWE CZY DYREKTOR PORADZI SOBIE Z NIMI ZA TĄ WYPŁATE JAKĄ NAM SERWUJE FIRMA

tak, tak popieram świat musi sie dowiedzieć o MIŁKOWSKICH OBOZACH PRACY !!!!!!!!!!

1. System pracy po 8h to nieporozumienie - szczegolnie w sklepach przy marketach pracujacych 12h. W porownaniu do systemu poprzedniego (2 na 2) koszta dojazdow pracownikow wzrosly dwukrotnie.

2. System wynagrodzen jest biegunowo odlegly od pojecia "motywujacy"...

3. Po jaka cholere firma inwestowala w nas wysylajac na szkolenia z obslugi klienta gdy teraz klient ma sie obslugiwac sam? Tymi zmarnowanymi pieniedzmi lepiej bylo wynagrodzic najlepszych pracownikow... Przynajmniej bylby z nich jakis pożytek.

4. Skoro sa etaty 1/2 i 3/4 to jak firma widzi inwentaryzacje? Przyjdzie taki pracownik na 4h?

5. Pomysly niektorych regionalnych sa z ksiezyca (uklon w strone Pana M.K). Po jaka cholere prosi Pan o nasze opinie skoro nic Pan z nich sobie nie robi? A tak przy okazji - kto za Pana mysli Panie Michale? Niech zgadne? Alicja? (bynajmniej nie z krainy czarow).
Pamietam czasy gdy nosem siegala ledwo ponad lade...
Panie Michale - pan siedzisz sobie za biureczkiem nie majac zielonego pojecia o funkcjonowaniu sklepu. O warunkach pracy. Przejedz sie Pan na sklepy. Badz tam kilka dni. Moze nauczysz sie Pan czegos konkretnego bo jak do tej pory to Pan nawet nie wiesz jak dziala komputerowy system sprzedazy w naszej firmie. Zamiast zmuszac nas do pisania nic nie wnoszacych maili poswiec Pan troche czasu na prace raz z ludzmi. Co Pan moze o niej wiedziec nigdy nie bedac pracownikiem sklepu CCC? Czego Pan chcesz uczyc ludzi? Co chce Pan zmieniac? Lepsze wrogiem dobrego.

6. Nie moge zrozumiec jak to sie stalo, ze kierownicze stanowiska w firmie zajmuja ludzie, ktorzy o pracy w CCC wiedza tylko od kolegow (w zwiazku z tym sa przez nich latwo manipulowaniu) - po raz kolejny uklon w strone Pana Michasia K i jego kolegi z Solpolu we Wrocku...

7. W firmie brakuje ludzi do pracy, nikt nie chce pracowac za takie pieniadze w takich warunkach. Jedyna odpowiedzia regionalnych jest "to znaczy ze sobie nie radzicie, trzeba was zamienic". Niedlugo nie bedziecie mieli kim nas wymieniac. Co ma zrobic kierownik sklepu jesli z ilus tam przyjetych tylko 1 czy 2 osoby przepracowuja wiecej niz pare dni i odchodza pukajac sie w czolo?

8. Jak to sie stalo, ze nowy wspanialy system pracy skutkuje tym, ze odchodzi sporo ludzi? Ludzi w ktorych firma zainwestowala sporo kasy. Ludzi, ktorzy pracowali w niej latami?

Przykro mi niezmiernie, ze firma z ktora jestem zwiazany od tylu lat schodzi na psy. Zmiana kadry zarzadzajacej ma fatalny wplyw na sposob funkcjonowania firmy. Nowe pomysly nie zawsze sa lepsze. Chec zmian bierze gore nad zdrowym rozsadkiem.

Brak mi juz slow. Szkoda. Poprostu szkoda.

Właśnie jestem po rozmowie w sprawie pracy w jednym z Waszych sklepów, szkoda, że nie przeczytałam tego forum wcześniej, bo niepotrzebnie straciłam czas - wolałabym jeść przysłowiowy "kit z okien'', niż pracować w takiej firmie !!! Współczuję !!!

Złe warunki pracy i długotrwały stres w miejscu pracy może mieć poważne konsekwencje dla pracowników.Dla firmy, pracownik zestresowany, niezadowolony z warunków pracy to pracownik mniej wydajny. Osoby doświadczające stresu w miejscu pracy mogą popełniać niezamierzone pomyłki i błędy. Mogą one, bowiem prowadzić do wyczerpania fizycznego i psychicznego.

WIĘC PREZESI ZASTANÓWCIE SIĘ NAD NOWYMI WARUNKAMI ZANIM NIE BĘDZIE MIAŁ KTO DLA WAS PRACOWAĆ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Praca w sklepach firmy CCC to OBÓZ PRACY jak za wojny

Dajcie sobie spokój oni i tak sie nami nie przejmują!!!!!!