Witam,
jestem do zwolnienia aczkolwiek na pismie nic jeszcze nie dostałam ponieważ jestem na l-4 po trzeciej operacji kregosłupa .o fakcie zwolnienia mnie "poinformował" mnie BHP-owiec podczas rozmowy telefonicznej tzn.oczywiście nie zadzwonił do mnie aby mi o tym powiedzieć po prostu wynikło to z tematu naszej rozmowy.Przyznał że po prostu jestem do zwolnienia z powodu redukcji stanowiska.Dowiedziałam się iż moje biurko jest już wysprzatane i siedzi tam pani która zajmuje się tym czym ja sie zajmowałam.mam pytanie -czy zakład pracy mógł tak zrobić?
hmmmm defakto uraz nastapił po wypadku w pracy w 2005 roku niestety wypadku nie zgłosiłąm NIESTETY!!!!!,jednakże było to odnotowane przez BHP-owca jako zdarzenie mam świadków w tym kierownika mojego działu ,gdzie wówczas pracowałam ,mam również zaświadczenie z punktu pogotowia iż udzielono mi pomocy a miejsce zdarzenia -praca.Od tamtego wypadku-zdrzenia poleciały moje operacje kręgosłupa.Czy jeśli pomoże mi adwokat w dochodzeniu roszczeń mam na szanse na to odszkodowanie????
Formalnie przecież nic się nie stało jeszcze. Na Pani miejscu pracuje ktoś jak rozumiem na zastępstwo.
Nie ma też jak widać żadnej redukcji stanowiska.
Jeśli Pani nieobecność z powodów zdrowotnych przekroczy limity z art. 53 umowa może być rozwiązana nawet w czasie zwolnienia lekarskiego.
Jeśli nie- podlega Pani normalnemu wypowiedzeniu, ale dopiero po powrocie do pracy.
Może pojawić się wtedy kwestia zwolnienia Pani z obowiązku świadczenia pracy.
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53
witam ponownie,
Jeśli zaklad pracy zwolni mnie z obowiązku świadczenia pracy po zwolnieniu lekarskim 6 miesięcy + 3 miesiace świadczeń lekarskich czy będę mogła wyegzekwować od pracodawcy odprawę i odszkodowanie z powodu utraty zdrowia podczas 15-letniego stażu pracy???
Pozdrawiam:)
To, czy w czasie wypowiedzenia pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, czy nie jest BEZ wpływu na kwestie prawa do odprawy pracowniczej czy dochodzenie innych spraw ( odszkodowanie za utratę zdrowia ) pracowniczych przed sądem pracy.
Sprawa odprawy - jeśli zwolnienie nastąpi w trybie art. 53- zdecydowanie będzie ona nienależna, jeśli nastąpi ono po powrocie do pracy- zastosowanie będzie miała regulacja z ustawy o zw. grupowych nawet w przypadku zwolnienia indywidualnego.
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Kwestia udowodnienia winy pracodawcy w utracie zdrowia- bardzo żmudna niestety i niepewna.
"szkoda", że uraz kręgosłupa nie miał charakteru bardziej jednorazowego i nie nastąpił w pracy- bo byłaby kwestia ewentualnego odszkodowania z ZUS z ub. wypadkowego i 100% zasiłków chorobowych przez te ostatnie miesiące.
hmmmm defakto uraz nastapił po wypadku w pracy w 2005 roku niestety wypadku nie zgłosiłąm NIESTETY!!!!!,jednakże było to odnotowane przez BHP-owca jako zdarzenie mam świadków w tym kierownika mojego działu ,gdzie wówczas pracowałam ,mam również zaświadczenie z punktu pogotowia iż udzielono mi pomocy a miejsce zdarzenia -praca.Od tamtego wypadku-zdrzenia poleciały moje operacje kręgosłupa.Czy jeśli pomoże mi adwokat w dochodzeniu roszczeń mam na szanse na to odszkodowanie????