brydzia
/ 2009-09-24 13:50
/
10-sięciotysiącznik na forum
Kierownik kadr pobity na śmierć przez rozwścieczonych pracowników
Tagi: zwolnienia, Indie, praca
Tragedia w jednej z firm na południu Indii. Wściekli pracownicy pobili na śmierć wiceprezydenta firmy z działu kadr po tym, jak zwolnił on 42 pracowników.
Roy George był zastępcą szefa działu human resources w firmie Pricol, zajmującej się produkcją części samochodowych.
Do tragedii doszło, kiedy czterech lub pięciu pracowników, należących do związku zawodowego nie uznawanego przez pracodawcę, wtargnęło do biura George’a, gdzie zaczęli okładać go metalowymi prętami. Informacje takie przekazał N. Kannan, szef policji w Coimbatore w indyjskim stanie Tamil Nadu.
47-letni Roy George zmarł z powodu poważnych obrażeń – powiedział Kannan sieci CNN.
Policja aresztowała już dziewięć osób, ale na tym nie kończy sprawy i – jak dodaje komisarz – spodziewane są dalsze zatrzymania.
Do podobnego incydentu, równie tragicznego w skutkach, doszło w Indiach w zeszłym roku. Indyjski szef włoskiej firmy zmarł po tym, jak został pobity przez tłum zwolnionych pracowników. Wtedy o morderstwo oskarżono ponad 60 osób z firmy Graziano Transmissioni, działającej w pobliżu stolicy kraju, Delhi.
Firmy działające na terenie tego południowoazjatyckiego kraju, pomimo szybkiego wzrostu gospodarczego w ostatnich latach, często muszą borykać się poważnymi problemami kadrowymi, ponieważ w kraju nadal funkcjonują archaiczne prawa pracownicze, a firmy stosują swoją własną politykę związaną z zatrudnianiem i redukcją pracowników.
Na początku tego miesiąca problemy miały także indyjskie linie lotnicze Jet Airways, które musiały odwołać setki lotów, ponieważ piloci ogłosili strajk protestując w ten sposób przeciwko zwolnieniu w sierpniu dwóch z ich kolegów.
Biznesowi konsultanci w Indiach winą za tego rodzaju sytuacje obarczają firmy, które według nich nie stosują przejrzystej polityki związanej ze zwalnianiem, czy redukcją liczby pracowników.
Warunki zatrudniania i zwalniania często nie są wyjaśniane pracownikom przez przedstawicieli firmy – mówi Rajeev Karwal, założyciel i dyrektor firm Milagrow Business i Knowledge Solutions. Problemy mogą wymknąć się spod kontroli, jeśli pracownicy uznają, że ich trudna sytuacja jest wynikiem „korupcyjnego splotu wydarzeń” – dodaje.
CNN
Źródło: CNN