W takich okolicznościach- zdecydowanie NIE.

Pracownica w ciąży korzysta z szerokiej ochrony przed zwolnieniem z art. 177 KP. Możliwe byłoby to tylko przy okolicznościach uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne lub upadłość/likwidacja zakładu.

Zatajenie faktu ciąży w trakcie rekrutacji nie uzasadnia zwolnienia oczywiście. Co więcej nie miał Pan prawa o to pytać. A nawet mając wiedzę o ciąży - nie przyjąć jej tylko z tego powodu.

Inna rzecz, czy w świetle obciążeń pracodawcy związanych z rodzicielstwem pracowników uznamy taki stan prawny za 100% fair.