Tak- rozwiązać umowę za porozumieniem stron tj. w trybie art. 30, par.1, pkt.1 albo zawrzeć z pracodawcą porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia złożonego wcześniej w normalnym trybie. Ta druga opcja w trybie art. 36, par. 6 KP.

Oba sposoby wymagają jak widać zgody pracodawcy, nie ma więc żadnej gwarancji na powodzenie.

Kodeks :

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace