Można.
Granice tego zajęcia zależą od tego, czy jest to jeszcze wynagrodzenie chorobowe czy już zasiłek chorobowy co zależy od tego, który to dzień zwolnienia lekarskiego w danym roku kalendarzowym- od 34 dnia ( od 15 w przypadku pracownika po 5o roku życia ).

W tym pierwszym przypadku ograniczenia zajęcia są takie jak w przypadku po prostu wynagrodzenia za pracę- czyli z art. 87 do 88 KP.
W tym drugim- w granicach określonych w art.139 do 143 ustawy emerytalnej.