Zacznijmy od tego, że w prawie pracy pracownik chory to taki, który ma na to orzeczenie lekarskie.

I KP jasno reguluje wtedy zasady ochrony takiego pracownika przed zwolnieniem, jak również to, kiedy na skutek zbyt długotrwałej choroby można takowego pracownika zwolnić nawet w czasie choroby. Jak również sytuacje pośrednie, gdy jest orzeczenie o niemożności wykonywania konkretnej pracy, na konkretnym stanowisku ze względu na stan zdrowia.

Na obecnym etapie można zwolnić pracownika w majestacie prawa.