Tomasz34234
/ 89.70.225.* / 2014-06-09 18:34
Witam jestem z rocznika 1955
nurtuje mnie pytanie czy mam szansę na wcześniejszą emeryturę bądź emeryturę pomostową?
jeśli ktoś posiada wiedzę niech odpowie
etapy mojej pracy:
2.02.1976---31.05.1980
1.06.1980 -31.12.1992
1.01.1993--31.12.1995
1.11.1997-31.05.2000
1.06.2000-30.09.2001
14.07.2008-30.09.2009
wszystkie lata w hutnictwie praca w szczególnych warunkach
dział XIV wykaz A
obecnie posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności (zelecona praca w warunkach chronionych)
oraz orzeczenie lekarskie o niemożliwości pracy w szczególnych warunkach
czy przysługuje mi jakaś emerytura?
pozdrawiam serdecznie
Tomasz
To zależy od tego, jaka konkretna pozycja w owym dziale- bo jedyna emerytura jaka wchodzi w grę w Pana przypadku to e. pomostowa w wieku 60 lat. A ta wymaga, by praca w war. szczególnych po 2008 r. była wymieniona/miała swój odpowiednik w nowych, pomostowych wykazach. Chyba, że min. 15 lat pracy w war. szczególnych przed 2008 r. ma swój odpowiednik w nowych wykazach, wtedy warunek pracy po 2008 nie jest konieczny.
Akurat dział XIV to prace różne, raptem trzy pozycje są związane z hutnictwem....
Ps. Na przyszłość- bardziej dopasowany dział forum:
http://www.money.pl/forum/katalog,7,0,0,40,0,emerytury.html
Tomasz34234
/ 89.70.225.* / 2014-06-09 19:31
Dziękuję serdecznie za odpowiedź
głównie praca mieściła się w pozycji 24 działu XIV
raczej w nowym wykazie prac niema odpowiednika...
mimo że multum wykonanej pracy było związane z nowym wykazem
po 2008 roku byłem kontrolerem wyrobów/operator urządzeń wykańczających
pomimo to na świadectwie pracy widnieje dział XIV
wychodzi na to że w najgorszym wypadku trzeba podjąć pracę w szczególnych warunkach aby spełnić ustawowe kwestie
dziękuję za odpowiedź i następnym razem lepiej odszukam dział mej wypowiedzi
jeszcze jedno zapytanie
co z Uzyskanie prawa do emerytury pomostowej na szczególnych zasadach?
-warunek praca po 2008 roku
jednak Emerytura pomostowa dla osób, które zakończyły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 2009 r.
tu znowu: "na dzień 1 stycznia 2009 r. miała okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienionej w nowych wykazach prac, wymagany do przyznania emerytury pomostowej na ogólnych lub szczególnych zasadach albo emerytury pomostowej z tytułu wykonywania pracy górniczej"
tu znowu rozchodzi się o zgodność mej pracy z obecnym wykazem...
widocznie jestem w kropce
pozdrawiam i proszę o udzielenie odpowiedźi
Szczególna zasada wynika z przepisu przejściowego z art. 49 Ustawy o e. pomostowych- czyli nie jest wymagany warunek pracy w war.szczególnych/szczególnym charakterze po 2008 r. jeśli na dzień 1.01.2009 r. ubezpieczony posiadał już minimalny okres pracy w war. szczególnych/szczególnym charakterze wg. nowych wykazów.
Pan staż 15 lat na ów dzień miał, ale nie jest to 15 lat pracy znajdującej się w nowych wykazach, czyli musi Pan uzyskać taki okres- teoretycznie 1 dzień, ale wiadomo że od razu pojawiłby się zarzut fikcyjności, kontrola ZUS itd.
Tomasz34234
/ 89.70.225.* / 2014-06-09 19:54
problem mój polega na tym że opis stanowiska po 2008 jest niezbyt spójny
lecz praca ma mieściła się też w 5 punkcie nowego wykazu prac:Prace bezpośrednio przy ręcznej obróbce wykańczającej odlewy: usuwanie elementów układu
wlewowego, ścinanie, szlifowanie powierzchni odlewów oraz ich malowanie na gorąco
tylko jak to udowodnić?
59 lat skończę za 3 tygodnie najrozsądniej byłoby poszukanie pracy w szczególnych warunkach i przepracowanie nie 1 dnia a minimum 6 miesięcy lub do ukończenia 60 roku życia
wtedy większych komplikacji by nie było
pozdrawiam serdecznie
Praca w war. szczególnych/szczególnym charakterze wykonywana po 2008 r. jeśli jest zgodna z 'nowymi' wykazami musiała być zgłoszona do ZUS - tj. dane pracownika, kod rodzaju pracy. Takie zgłoszenie do ewidencji zobowiązywało do poinformowania o tym pracownika. A od 2010 r. również opłacania dedykowanej składki na FEP.
Na początek warto zgłosić do ZUS zapytanie, czy i za jaki okres był Pan w tej ewidencji.
W razie braku- roszczenie do sądu pracy/ub. społecznych przeciw pracodawcy o wykonanie tego obowiązku.