czy powinnam mieć już umowe na czas nieokreślony?
brawka007
/ 46.186.47.* / 2012-01-31 16:49
Witam,
Bardzo proszę o pomoc.
Moje okresy zatrudnienia u jednego pracodawcy:
20.02.2001-20.05.2001 umowa na cz. próbny
21.05.2001-31.05.2003
01.06.2003-30.09.2006
01.10.2006-30.09.2009
+aneks do ostatniej umowy do31.01.2012
Czy powinnam mieć już umowę na stałe?
Ania Ś.
/ 91.213.162.* / 2012-09-17 13:48
Witam,
Obecnie pracuje na okresie próbnym.
Czas trwania umowy od 22.06.2012 do 21.09.2012. Kierownik ma mi przysłać(dzwoniła w dniu dzisiejszym) w tym tygodniu umowę na czas określony od 21.09.2012 do 20.09.2014. Jest to zgodne z przepisami? Jak długo mogę być zatrudniona u jednego pracodawny wliczając okres próbny na umowę na czas określony? czy kolejna umowa(po 20.09.2014) może być jeszcze kolejną umową na czas określony?
Ania Ś.
/ 91.213.162.* / 2012-09-17 14:34
Umowa druga(pierwsza to okres próbny)dotarła i jest do 31.12.2015. Ponawiam zapytania z poprzedniego mojego postu. Jest to zgodne z przepisami? Jak długo mogę być zatrudniona u jednego pracodawny wliczając okres próbny na umowę na czas określony? czy kolejna umowa(po 20.09.2014) może być jeszcze kolejną umową na czas określony?
Zgodne. Nie ma obecnie limitu czasu trwania umów na czas określony u tego samego pracodawcy, ale jest limit liczby takich umów. NIE wlicza się do niego umowa próbna.
Jeśli u tego pracodawcy podpisze Pani po 31.12.2015 roku kolejną umowę nie później to również będzie mogła być na czas określony.
Limitu 24 miesięcy już NIE ma, była to czasowa regulacja z Ustawy tzw. antykryzysowej, zakończyło się jej stosowanie z końcem 2011 r.
Podstawa- art. 25'1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-25
Ania Ś.
/ 91.213.162.* / 2012-09-18 10:09
Dziękuję za informacje i pozdrawiam :)
Tak, zamiast aneksu wydłużającego umowę na czas określony- powinna być już zmiana umowy na czas nieokreślony lub umowa powinna być przedłużona tylko do 22 sierpnia 2011. Przekroczony został bowiem limit 24 miesięcy łącznego trwania umów na czas określony w okresie stosowania ustawy antykryzysowej- art.13.
Mimo tej nielegalności umowa ta jednak nie stała się umową na czas nieokreślony z mocy prawa- trzeba by dochodzić tego w sądzie pracy.