Jak rozumiem :
- w sierpniu nie była to ani dyscyplinarka, ani wypowiedzenie przez Pana złożone, ani porozumienie stron- miałoby to znaczenie gdyby obecnie rejestrował się Pan w PUP w lutym tj. przed upływem 6 miesięcy od sierpniowego rozwiązania umowy.
- po rozwiązaniu umowy nadal miał Pan zasiłek chorobowy mimo ustania zatrudnienia.

Zatem, aby obecnie uzyskać w ogóle prawo do zasiłku dla bezrobotnych po rozwiązaniu obecnej umowy- rejestracja w PUP musi nastąpić przed upływem 6 miesięcy od ustania zasiłku chorobowego. Bo wtedy spełni Pan zasadniczy warunek- min. 365 dni ubezpieczenia od min. płacy minimalnej w ciągu 18 mc przed rejestracją, bo wlicza się tu też zasiłek po ustaniu ubezpieczenia, który był wyliczony od podstawy nie niższej niż płaca minimalna.
- natomiast znów sposób rozstania z pracodawcą będzie miał znaczenie dla okresu pobierania zasiłku.
Jeśli to Pan złoży wypowiedzenie lub rozwiąże umowę za porozumieniem stron- okres pobierania zasiłku będzie o 90 dni krótszy, niż w sytuacji, gdyby to pracodawca wypowiedział i będzie on wypłacany dopiero od 91 dnia od zarejestrowania, a nie od 8 jak normalnie.
Gdyby Pan porzucił pracę- w efekcie pewnie na 98% dostałby Pan zwolnienie dyscyplinarne, a w konsekwencji okres wypłaty zasiłku byłby skrócony o 180 dni, i wypłacany od 181 dnia po rejestracji. Tylko, że większość bezrobotnych ma prawo w ogóle do zasiłku 6-miesięcznego- w efekcie taka dyscyplinarka pozbawia zasiłku w ogóle.

12-tomiesięczny zasiłek obejmuje bowiem tylko bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzają-cego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
b) powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
c) którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia pra-wa do zasiłku przez tego bezrobotnego

Tak, należAŁBY. Bez względu na to, ile z tego zlecenia było- nie wiem ile godzin miesięcznie. Bo samego etatu za 1600 już jest więcej niż rok.

Ma tu zastosowanie zapis art. 73, ust. 5 i 7 - Ustawy o promocji zatrudnienia. Wynika z niego, że w związku z tym, że utraciła Pani status bezrobotnej na krócej niż 365 dni- uzyska Pani prawo do zasiłku na okres skrócony o poprzedni okres jego pobierania O ILE zarejestruje się Pani w ciągu 14 dni od ustania zlecenia i w dniu ponownej rejestracji spełnione będą wszystkie warunki ogólne, jakie musiała Pani spełnić przy "pierwszej" rejestracji- w tym ten podstawowy- min. 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy opłacania składek na FP od wynagrodzenia przynajmniej minimalnego.

Decydujące więc będzie to, jakiego dnia zgłosiła się pani po raz pierwszy do PUP po owym 18 sierpnia.

I ten termin bierze się pod uwagę. Warunek 14 dni został spełniony. Pozostaje warunek min. 365 dni łącznie ubezpieczenia od minimalnego chociaż wynagrodzenia przez 18 miesięcy wstecz od 21 sierpnia.

Proszę o pomoc i odpowiedz na mój problem- pytanie!
Pracowałam od połowy stycznia 2011 na umowę zlecenie na umowie widnieje kwota brutto minimalna w obwiazujaca danym czasie.Firma mnie wynajmowala na zlecenie oplacane byly wszystkie skladki na FPitd tylko nie oplacali skladek chorobowych bo to podobno bylo nieobowiazkowe a ja po studiach ciemna masa nie wiedzialam skladki chorobowe sa przy umowie zlec. nieobowiazkowe wiec tpo umknelo a niestety w listopadzie mialam nieszczesliwy wypadek , opereacje ratujaca zycie i pobyt w szpitalu a wiec zwolnienie L-4 ale bylam caly czas zatrudniona Firama oplacala skladki obowiazkowe i tylko wyplaty jnic nie bylo ale ubewzpieczenie zdrowotne mialam .Po ponad 2 miesiacach z zerowa wyplata ale z umowa i oplacanymi innymi skladkami wróciłam do pracy juz po nowym roku.Oczywiscie umowa zlecenie kwota minimalna w umowie 1500 brutto i od tej podstawy skladki na fp. itp oplacane ale jako ze np. od 5 lutego wrocilam po zwolnieniu to wyplata brutto nie byla 1500 bo odliczono te dni zwolnienia. Potem kazdego dnia preacowalam bez dnia wolnego ani urlopu itd po 8 godzin a przez ostatnie 3 mies po 4 lub 5 godzin dziennie bo na tyle wynajmowali mnie do pracy i umowa byla zlecenia i podobno skladki oplacane od minimalnej brutto ale wyplata byla za 14 np. dni pracvy w miesiacu i naliczane od minimalnej z umowy zlecenia .Teraz mi powiedziano ze nie mam prawa do zasilku bo jezeli skladki jak PISZE firma w zaswaiadczeniu byly odprowadzane na FPitd. od mnimalnej kwoty brutto ale na konto dostawalam wynagrodzenie mniejsza kwote niz minimalna brutto bo np. 1400 lub w innym mies. 750 zl brutto to tych miesiecy dni nie loicza do obliczania zasilku a przeciez FIRMA JAK NAPISALI W ZASWIADCZENIU PLACILA SKLADKI NA FP.itd OD KWOTY MINIMALNEJ BRUTTO czyli od podstawy brutto z umowy o zelecenie.
Czy dostane wiec zasilek dla bezrobotnych bo juz nie przedluzono umowy ze mna bo redukuja stanowiska w firmie. prawie 2 lata pracy bezchwili przerwy poza pobytem w szpitalu i teraz jestem bez pracy .a liczac kazdy dzien przepracowany to w ciagu 18 miesiecy pam przepracowane 365 dni i skladki jak Firma napisala w zaswiadczeniu o zarobkach byly oplacane od kwoty minimalnej brutto choc kwoty wyplaty sa kilka razy po 750zl i raz 1400 , a kiedy w polowie mniesiaca tamtego roku wyladaowalam w szpitalu i na stole operacyjnym to zaplacono na polowe miesiaca wynagrodzenie ale obliczyli to od podstawy minimalnej kwoty z umowy zlecenia i od tej kwoty jak napid\sai placili skladki.Dlaczego wiec nie moge dostac zasiłku jak słysze ?
BŁAGAM O ODPOWIEDZ jestem tym faktem zalamana ze podobno nie moge go dostac ale dlaczego tego nie rozumiem skoro skladki byly naliczane od minimalnej jak mi napisali Z firmy.

Serdecznie DZIĘKUJE za odpowiedz. Faktycznie pracodawca jak napisał (w zestawieniu ZASWIADCZENIU-zestawieniu miesiecy mojej pracy w Firmie ktore potrzebowal UP przy rejestracji , bo umowy-zlecenie ich nie interesowały)oplacal skladki na FP itd od minimalnego wynagrodzenia. Ale panie w Up rejestrujac mnie stwierdzily ze nie mam prawa do zasilku i nie braly pod uwage miesiecy gdzie byly kwoty ok 700zl czy np.1400 zl brutto mimo ze pod spodem (w zaswiadczeniu)jest napisane ze skladki byly odprowadzane od minimalnej kwoty obowiazujacego wynagrodzenia ktore widnia tez na umowach ale umowy-zlecenie ich nie interesowały.
Co teraz powinnam zrobic skoro mi dwie urzedniczki przy rejestracj STWIERDZILY ZE NIE MAM ZADNYCH PRAW do zasilku. CO MAM ROBIC panie mnie zbywaja twierdzac ze dla mich wana jest kwota brutto na zaswiadczeniu a to ze np. pol mies pracowalam potem szpital i zero za ten cxas wynagrodzenia ALE UMOWA TRWALA I SKLADKI FIRMA OD KWOTY MINIMALNEJ JAK NAPISALI W ZESTAWIENIU ODPROWADZALI.
Co teraz pownnam zrobic zeby mnie znow nie zbyły panie w UP mi nie przysluguje zasilek z
Dziekuje i prosze o odpowiedz.

Czyli powinnam dostać jakąś decyzje od UP na piśmie jak rozumiem ale też tego mi nie powiedziały panie ze dostane coś na pusmie tylko stwierdzily ze nie należy mi sie zasiłek i ze jestem zarejestrowana a rejestrowalam sie 3.09. 2012 a resztę tzn. dokumenty z Firmy, które kazano mi dostarczyć tzn. to zaswiadczenie doniosłam 10.09. Serdecznie DZIĘKUJĘ! Czyli powinnam proceduralnie dostac jakąś decyzje zUP czy powinnam prosic o decyzje bo nic mi nie mówiono tylko stwierdzono USTNIE ze i tak zasiłku nie dostane bo mi sie nie nalezy.

PIĘKNIE DZIEKUJĘ ZA ODPOWIEDZ I POMOC!

Witam!
Mam pytanie. Pracuje na umowe o pracę od maja 2012 i teraz 31 lipca 2013 konczy mi sie umowa na czas okreslony i ja nie chce jej przedluzac, poniewaz szef nie placi. Czy dostane zasilek dla bezrobotnych? Czy nie bedzie kary za to, ze to ja nie chce przedluzyc umowy? dodam, ze prace te znalazlam sama i nigdy wczesniej nie bylam zarejestrowana w UP. A pensja na reke wynosi ponad 1300zl.
Proszę o jak najszybszą odpowiedź.
Pozdrawiam

1300 netto oznacza 1770 brutto przy standardowych pracowniczych KUP, a więc nie mniej niż pensja minimalna.

1. spełni Pani zatem warunek 365 dni w ciągu 18 mc przed rejestracją ub. społecznego ( a co za tym idzie składek na FP ) co jest warunkiem uzyskania zasiłku.

2. nieprzedłużenie umowy w żaden sposób nie wpłynie na to prawo, ani okres pobierania ani wysokość zasiłku. Tylko w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenia przez pracownika oraz zwolnienia dyscyplinarnego są konsekwencje w postaci odpowiednio większego opóźnienia w wypłacie zasiłku od dnia rejestracji oraz w skróceniu okresu jego pobierania. Kończąca się umowa terminowa nie obliguje żadnej strony do jej przedłużenia.

Podstawa- art. 71, ust. 1, pkt. 2 oraz art. 75, ust. 1, pkt. 2 i pkt. 3 oraz ust. 2, pkt. 2 i pkt. 3 ustawy o promocji zatrudnienia.

NIE ma wymogu ciągłości. Mogło być więc i 7 umów w tym czasie. Ważne jest owo minimum podstawy ubezpieczeń- czyli płaca minimalna przynajmniej. To, że to Pani wypowiedziała umowę miałoby znaczenie, gdyby doszło do tego na krócej niż 6 mc przed rejestracją w PUP- w obecnej sytuacji więc nie będzie miało to miejsca. Gdyby miało mieć- warto odczekać z rejestracją do upływu owych 6 miesięcy od od rozwiązania poprzedniej umowy. Wynika to z art. 75, ust. 1, pkt. 2 oraz ust. 2 pkt. 2 Ustawy o promocji zatrudnienia. W przeciwnym razie zasiłek będzie przysługiwał od 91 dnia bezrobocia (zamiast od 8) oraz będzie przysługiwał o 90 dni krócej.

TAK, ale dopiero po 90 dniach od ponownej rejestracji w PUP ( a ta oczywiście najwcześniej po 90 dniach od daty ostatniego wyrejestrowania )

O ILE w dniu powtórnej rejestracji spełni Pan uniwersalny warunek posiadania min. 365 dni ubezpieczenia społecznego (Fundusz Pracy) od podstawy nie niższej niż płaca minimalna w ciągu 18 mc przed ową powtórną rejestracją.

Są też inne okresy do owych 365 dni wliczane ( np. zasiłku chorobowego, urlopu wychowawczego ) zdefiniowane w art. 71 Ustawy o promocji zatrudnienia.

Nawet długotrwały u. wychowawczy nie jest przeszkodą w uzyskaniu zasiłku po rejestracji, bo jego okres wlicza się na podstawie art. 71, ust. 2, pkt. 2 ustawy o promocji zatrudnienia do owych wymaganych 365 dni ubezpieczenia (FP)od przynajmniej podstawy minimalnego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją.

Ale wypowiedzenie umowy przez pracownika ( w ciągu 180 dni przed rejestracją ) skutkuje opóźnieniem prawa do zasiłku o 90 dni i skróceniem okresu jego pobierania o 90 dni w stosunku do sytuacji, gdy to pracodawca umowę wypowiedział albo po prostu się ona zakończyła, bo była umową terminową.

Witam pracowałem 6 lat . Dostalem 3 miesieczne wupowiedzenie z powodu rozpadu firmy. Niezarajestrowałem sie do PUP poniewaz odrazu sam znalazłem prace tymczasowa podpisywana co miesiac . Pracowałem tylko miesiac.Teraz chca mnie zwolnic czy w związku z tym bede mogł ubiegac sie o zasiłek ?

Dziekuję za informację. Całe szczęście ze w razie by co będzie tak "kuroniówka" .