Nie tak. Wspomniane w tym art. rozporządzenia są trzy sytuacje( i trzy odesłania do KP) tj.
1.przymusowego postoju,2.godzin nadliczbowych,3.dyżuru za które należy wypłacić wynagrodzenie. I cała rzecz idzie o to jak je policzyć. W każdym z tych trzech przypadków KP mówi o wynagrodzeni,że obejmuje ono wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
i te 60 % to jest to procentowe wynagrodzenie. Innymi słowy, jeśli z umowy o pracę nie wynika stawka godzinowa to wypłaca mu się po prostu 60% wynagrodzenia.
Natomiast to, jakie wynagrodzenie uwzględnić do tych 60% ma opierać się na zasadach obliczania wynagrodzenia urlopowego, czyli przede wszystkim wg. art 172 KP czyli- brać pod uwagę wynagrodzenie jakie pracownik by pobierał w czasie tego postoju, gdyby go nie było, by brać średnią z 3 miesięcy poprzedzających postój, a w przypadku znacznych wahań- średnią z 12 miesięcy.
Oraz, że wlicza się premie regulaminowe, dodatki funkcyjne, dodatki za warunki szkodliwe, a nie wlicza np. nagród jubileuszowych, czy chorobowego jeśli w tych 3 miesiącach było.
Dokładne zasady liczenia wynagrodzenia urlopowego opisuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Reasumując- w.procentowe to to policzone jako 60% z 'zasadniczego' o, którym mówi roporządzenie zmieniające od którego zaczęłaś, zacząłeś.

Kodeks ( art. 81, par.1, art. 151-1, par. 3, art. 151-5, par.3, art. 172, 173 )

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy

Rozporządzenie 'urlopowe';

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1997,002,14.html

Czyli wszystko rozbija się o to, że ta stała premia formalnie była premią uznaniową,a nie regulaminową czy zapisaną w umowie o pracę i jako taka się nie wlicza.

Tu opinia z netu:
"Premia uznaniowa ma charakter fakultatywny. Jej przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę tego rodzaju premii. Zatem nie jest ona uwzględniana w wynagrodzeniu urlopowym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 lipca 2000 r., sygn. akt I PKN 17/00)"

Na pocieszenie( raczej wątpliwe )- wzmiankowana zmiana par 4 ust. 1 nie wniosła NICZEGO nowego, w treści zmieniono jedynie numery paragrafów Kodeksu Pracy do których się odnosi w związku z nowelizacją KP. Zatem już w momencie wejścia w życie tego "Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy" ten ustęp co do treści był taki sam.
Przyznam, że się poddaję- nie wiem co nowego mogłoby się znaleźć w tym odniesieniu do argumentów pełnomocnika.