NIE przepada ...od razu. Po prostu po 31 grudnia urlop za dany rok kalendarzowy nieudzielony albo niewykorzystany staje się urlopem zaległym.

Pracodawca ma kodeksowy obowiązek go udzielić w kolejnym roku do końca września ( art. 168 KP ) co ;
- oznacza, że pracodawca ma prawo udzielić go przymusowo
- nie oznacza, że jeśli ze swego obowiązku pracodawca się nie wywiąże, albo dojdzie do obiektywnych trudności w wykorzystaniu ( zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński itp. ) że urlop przepada.

Definitywnie urlop przepada dopiero po 3 latach licząc od 31 grudnia roku, za który się należy- lub od 30 września roku kolejnego, jeśli ww przesunięcia z art. 168 dokonano.

Bo taki jest dla większości uprawnień pracowniczych okres przedawnienia - art. 291 KP.