Zatrudniłem się w dużej firmie mającej kilkadziesiąt sklepów w Polsce jako sprzedawca. Zostałem zapewniony, iż moje zarobki będą wynosić około 1300 złotych netto. Tymczasem na umowie mam 1000 złotych brutto jako wynagrodzenie zasadnicze. Oprócz tego mam premię uznaniową (w nieustalonej kwocie) i prowizję procentową od obrotów w sklepie. Podobno z tej prowizji i premii jak się doda do tego głównego mojego wynagrodzenia to wychodzi te 1300 złotych netto. Pytam jednak czy można w ten sposób zatrudniać? Co z płacą minimalną? Firma ma prawie 100 sklepów w Polsce i nie może sobie robić żartów... Dziwię się więc, że moje zasadnicze wynagrodzenie jest niższe od płacy minimalnej.... Nie rozumiem czemu tak jest. Proszę o wyjaśnienia.

Oczywiście mam pełny etat, co jest również w umowie napisane.