To zależy od uregulowań wewnętrznych firmy-postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu, statutu określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (np. regulamin wynagradzania – art. 77'2 § 2 K.p.), które decydują o przyznaniu tego dodatku i o jego wysokości.
Jeśli takich zapisów nie ma to dodatek może być zapisany w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem.
W każdym innym przypadku dodatek jest stricte fakultatywny, tj. zależy od uznania pracodawcy.