Forum Polityka, aktualnościKraj

Duże zmiany w Kodeksie pracy. Wielka grzywna dla pracodawcy, który ich nie zastosuje

Duże zmiany w Kodeksie pracy. Wielka grzywna dla pracodawcy, który ich nie zastosuje

Wyświetlaj:
4352 / 46.174.24.* / 2016-01-04 01:31
A pracodawca będzie mógł przyjść do zakładu ??
ja600 / 83.8.96.* / 2016-01-04 00:16
Ciecie i tak będą iść na ustępstwa i się zgadzać na różne śmieciowe umowy, byle tylko mieć pracę. Takich żadne zmiany nie uchronią, bo dla nich alternatywa to bezrobocie.
Jedyne rozwiązanie to rozwój gospodarczy i całkowite zlikwidowanie bezrobocia w kraju. Chociaż i to ciecia do pracy nie umotywuje. Niektórzy po prostu wolą śmieciówkę na parę miesięcy, bo ich emerytura nie obchodzi, a w jednej pracy dłużej jak parę miesięcy i tak nie wytrzymają.
Polak284 / 94.231.225.* / 2016-01-04 05:36
Jak chcesz Cieciu pracownika na stałe to mu zapłać
gg1234 / 83.26.225.* / 2016-01-03 23:19
"Za nieuzasadnione " przecież oni zawsze znajdą jakieś uzasadnienie.
Konrad-Józek / 89.231.101.* / 2016-01-03 23:06
wyłudza się dwie poprzednie umowy, pod różnymi pretekstami czy zastraszeniem,daje się z wsteczną datą ,jedną. Takie jeden dłuzsze za dwa krótsze) za jakiś czas powtórka tego, jak przyjdzie czas to powtórka i znów i znów ...........itd można opędzić ładnych parę latek w ten sposób! próbowano ze mną tego sposobu
Oooooooyyy / 188.146.133.* / 2016-01-03 23:46
Wywiedzione nagrywam rozmowę i idę z tym do PIP i innych urzedów. Mam gdzieś takiego pracodawcę wyzyskiwacza i donoszę na niego + zakładam sprawę sadowa i zadam odszkodowania za straty moralne i finansowe za lata przepracowane, dodatkowo informuje go ze zakładam mu osobna sprawę o mobbing - po takim numerze napewno zastanowi sie czy warto jest sie narażać.
mk1306 / 66.102.9.* / 2016-01-04 07:34
Nie rozsmieszaj mnie. Nie strasz nieudaczniku. Możesz pozakladac sprawy- takich cwaniakow się nie boję. Marzyciel
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Firmeka / 95.108.78.* / 2016-01-03 22:58
A co w przypadku gdy mam firmę, której funkcjonowanie opiera się na wygranym corocznym przetargu? Jaką mam pewność że wygram przetarg i zapewnię zatrudnionym ludziom pracę w kolejnym roku?? Czy któryś ze specjalistów potrafi odpowiedzieć na to pytanie??
Inżynier585 / 83.8.96.* / 2016-01-04 00:12
Głupiś i z całą pewnością nie masz firmy, bo to dla Ciebie za trudne.
Rasma / 37.47.0.* / 2016-01-03 23:31
Śmigaj na zmywak do mc. I problemów nie będziesz miał
Konrad-Józek / 89.231.101.* / 2016-01-03 23:17
nie bulwersuj się ,ale w takiej sytuacji są wszyscy i ci co zatrudniają na stałe i tak jak w twoim przypadku . nikt nie ma pewności co do ciągłości zleceń na dalszy ciąg pracy.jest ogólny brak stabilności na rynku pracy. i to przenosi się dalej, na pracowników.
haquim / 85.222.120.* / 2016-01-03 23:08
1. jak przegrasz przetarg to zwolnisz pracowników 2. jeśli koniecznie chcesz się podzielić się ryzykiem to : a) załóż spółkę komandytową i przyjmij pracowników na komandytariuszy b) jeśli chcesz im płacić mało wtedy pozostaje umowa zlecenie
zulek / 94.42.1.* / 2016-01-03 22:46
Mój szef ma dwie firmy i po minięciu ustawowego czasu przerzuca mnie z jednej firmy do drugiej i tak od 12 lat.Cały czas na" czas określony"
54435 / 82.139.146.* / 2016-01-04 08:19
u mnie wódz poszedł jeszcze dalej - on ma firmę i synek ma firmę zatrudniają razem z 60 osób i socjalnego brak bo śmieciówki połowa i porozkładani pracownicy tak żeby nie wpaść w fundusz socjalny
kubaaaaaa / 109.173.159.* / 2016-01-03 22:42
To jest taka bujda która może sprawić tylko lekkie problemy małym firemkom. Większość firm które funkcjonują jako podział na kilka podmiotów np sp. z o.o. ; sp. komandytowa itd. po prostu po 33 miesiącach przepiszą to na inny podmiot z grupy. Jeśli chodzi o tą grzywne to jakieś mrzonki i mówią jakby to była nowość. Cały czas sąd pracy może dać do 30 tyś., a za takie przewinienia jak ktoś czyli pewnie co 10000 to skończy się jak zwykle na 2000
kolega / 5.172.247.* / 2016-01-03 22:30
Kiedy wreszcie zniknie czarny rynek pracy i kasa pod solem .Nawet w komunie tego nie bylo oszukiwali ale tak okrutnie jakteraz to okropne co pracoodawcy wyprawiaja ztymi pracownikami .Nawet nie placa ubezpieczenia a pobieraja jak wypadek obwinia pracownika ile innych mnozyc przykladow dosc tego cote poprzednie rzady narobily i chca to zrobic dla ludzi to krzyk i wrzask nie dajcie sie wyprowadzac na ulice .
były pracodawca / 83.6.151.* / 2016-01-03 22:24
kiedy zostanie wprowadzony przepis o obowiązku przekazania stanowiska pracy w przypadku gdy pracownik na stanowisku kierowniczym, nagle przechodzi na wielomiesięczne zwolniena lekarskie zostawiając totalny bajzel, na swoim stanowisku pracy, a ignorowanie prośby pracodawcy o przekazanie informacji posiadanych przez siebie, skutkuje stratami finansowymi dla pracodawcy ??
odpowiedz zapewne brzmi.. nigdy. pozdrowienia dla nagle obłożnie chorych, którzy przebywając na zwolnieniach lekarskich, prowadzą normalny tryb życia, ale jakimś cudem nie poczuwają się do pomocy pracodawcy w uporządkowaniu bajzlu pozostawionego po sobie, bo przecież przekazanie posiadanej przez siebie wiedzy choćby drogą mailowa, to czynność niemożliwa do wykonania, błyskawicznie ujawiłaby rażące nadużycia pracownika,
hannibal1 / 31.61.138.* / 2016-01-03 21:08
Czyli pracodawcy będą wywalać z roboty po 33 miesiącach, albo będą zatrudniać co lepszych w spółce B. Na każdą akcję jest kontrakcja ...
Tre668 / 66.102.9.* / 2016-01-03 20:38
Kiedy zniknie luka w prawie umoźliwiająca wlicznie dodatku za staź pracy jako składnika najniźszj płacy /płaca + dodatek za staź = 1750 zł brutto? /takźe inne składniki np. premia/
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Dora610 / 46.174.212.* / 2016-01-03 22:08
To akurat nieistotne Kto ma dodatki stażowe?!!!!!!!! W prywatnym sektorze nie słyszałam U nas zniknęły około 10 lat temu.
biniu12 / 83.8.0.* / 2016-01-03 20:17
uważam. ze maksymalny okres zawarcia umowy na czas określony lub innych terminowych nie może przekraczać 24 miesięcy. stwarzanie furtki pracodawcom ,iż mogą powierzać inne stanowisko pracy ,i to nie będzie liczyć się jako wcześniejsze zatrudnienie jest bledem, powodować będzie to wykorzystywanie przez pracodawców furtki umożliwiającej przedłużenie okresu zatrudnienia.
przykład; zgodnie z postanowieniami k.p. pracodawca może zatrudniać pracownika w godzinach nadliczbowych w razie; 1.konieczności prowadzenia akcji ratowniczej ... 2.oraz szczególnych potrzeb pracodawcy. Jak wynika z praktyki są zakłady pracy, które notorycznie zatrudniają pracowników w godzinach nadliczbowych ,powołując się na art.151 pkt 1 ust..2. k.p. przez 6 dni w tygodniu.( jest to sciema). Tak nie można pisać prawa.
julka1120 / 151.248.62.* / 2016-01-03 20:16
myślenie nie boli a jednak boli !!!! znów będzie zatrudnianie na miesiąc ,i tak naturalnie co miesiąc zmieniają się pracownicy , jak takiemu wytłumaczysz ,że miał dobrego pracownika????? Przecież ciągle poszukują najlepszego , a rynek pracy taki jest jak widać!!Dlaczego nie zajmą się kontrolą i likwidacją kolesiostwa ,inżynier sprzedaje buty ,magister sportowy sprzęt a kosmetyczka w urzędzie paznokcie maluje ,tylko komu???!!! parodia ,bzdury ,nędzny plan ,NIE ZMIENI NIC!!!!! szkoda kasy na takie pomysły!!!!!!!!!!!!
książę / 93.105.185.* / 2016-01-03 20:04
Ustawodawca udaje Greka. Przecież problem dotyczy umów cywilnoprawnych. Zmuszeni pracownicy do zakładania działalności gospodarczej zawierają umowy cywilnoprawne. Nawet kelnerki czyli hostessy są zmuszane do otwierania działalności gospodarczej np. w TVP bo nie mają innej możliwości zatrudnienia. Płaci im się 1000 zł miesięcznie albo i mniej. Ustawa ich nie obejmuje.
zzzzzzzaaaaa / 88.156.37.* / 2016-01-03 22:16
Masz rację. Mąż od 7-8 lat pracuje w jednej firmie na umowie zlecenia wypisywanej co miesiąc. "Motywowali" go by przeszedł przy tych samych zarobkach na własną działalność, czyli ponad 1000zł w kieszeni mniej! Teraz będą mieli "dobrą" podstawę prawną by to zrobić! :-(
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
IKF / 31.183.226.* / 2016-01-03 19:55
CZYLI KONIEC MYTA JAKIE PRACOWNICY PŁACILI AGENCJOM PRACY TYMCZASOWEJ ZA ETAT

Najnowsze wpisy