Podany powód zwolnienia dyscyplinarnego musi być prawdziwy w świadectwie pracy i informacji podanej pracownikowi.

Brak zgody na porozumienie stron jest prawem każdej strony i nie jest żadną podstawą nawet zwykłego wypowiedzenia.

Dyscyplinarka ta ma więc wady prawne- jest więc nieprawna i przysługują Panu kroki z art. 56 KP:


http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-56

Przemoc fizyczna w miejscu pracy, kradzież, dewastacja, porzucenie pracy, spowodowanie strat przez niedbałość, spowodowanie realnego zagrożenia zdrowia i życia innych pracowników.

Nie, takie zwolnienie wsteczne przed tym nie uchroni. Pracodawca ma nawet miesiąc od zajścia, na wręczenie dyscyplinarnego zwolnienia, które musi być na piśmie.
W razie rejestracji w PUP prawo do zasiłki będzie odroczone aż o 180 dni od dnia rejestracji.

Czy takim osob mależy się jakaś odprawa?

Dziękuję :)

Od końca- na złożenie wniosku o wychowawczy jest termin "co najmniej 2 tygodnie przed jego (wnioskowanym)rozpoczęciem". Gdy tak nie jest pracodawca może go udzielić dopiero z upływem 2 tygodni od wniosku. Czyli w tym przypadku 1 grudnia właśnie.
Zresztą nie ma to w sumie żadnego wpływu, bo w czasie wychowawczego można dokonać zwolnienia dyscyplinarnego. Tak na 100% to czy urlopu udzielił wynika ze zgłoszenia wysłanego do ZUS, choć jeszcze jego termin nie minął.

Faktem jest, że żona bez wymaganej informacji nie pojawiła się w pracy na kilka dni. Jednak dla ciężkiego naruszenia ob. pracowniczych uzasadniającego dyscyplinarkę wymagana jest również świadomość ze strony pracownika, narażenie na szkody pracodawcy.

Sprawa dyskusyjna- co zresztą opisuje artykuł przewodni do wątku.(http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/dyscyplinarne;zwolnienie;z;pracy,28,0,229916.html) Osobiście uważam, że w kontekście u. macierzyńskiego i u. wychowawczego powinna się sytuacja ograniczyć do pozbawienia wynagrodzenia za 4 dni.

Właściwie nie ma nic do stracenia- jest 14 dni na odwołanie- pouczenie o jego możliwości musi być w piśmie rozwiązującym od pracodawcy.Jeżeli w zakładzie pracy istnieje komisja pojednawcza pracownik może według swego wyboru wszcząć postępowanie przed tą komisją lub etap ten pominąć i od razu wnieść odwołanie do sądu. Jeżeli postępowanie przed komisją nie zakończy się ugodą sprawa i tak trafi do sądu. Więcej o komisji pojednawczej znajdziesz a art. 244 i n. Kodeksu Pracy.

Wypowiedzenie, czy rozwiązanie bez wypowiedzenia ?
Jeśli to drugie, czyli tzw. dyscyplinarka- w trybie art. 52, par. 1 ust.1 KP- to nic, zwolnienie jest prawne a świadectwo zgodne z faktem.

Liczy się według kodeksu cywilnego ( art.112 KC), bo w tym zapisie ( art. 52 KP) Kodeks Pracy tego miesiąca nie definiuje inaczej jak ma to miejsce np. w terminach wypowiedzeń umów o pracę.
Zatem pracodawca zmieścił się w terminie.
Inna rzecz, że przez pracodawcę należy rozumieć tu osobę lub organ zarządzający firmą albo też osobę uprawnioną do czynności prawnych, a nie np. kierownika zmiany (por. wyrok SN z 13 kwietnia 2000 r., I PKN 604/99, OSNAPiUS 2001, Nr 19, poz. 577. Czyli gdy przekazywanie informacji o wykroczeniu "wyżej" trwało ponad jeden dzień- opóźnia to bieg terminu.

Co więcej, musi być czas na sprawdzenie takiej informacji-"O rozpoczęciu biegu jednomiesięcznego terminu, o którym mowa powyżej, decyduje zatem uzyskanie stosownej wiadomości na temat przewinienia pracownika. Samo „uzyskanie wiadomości” to jednak za mało- musi ona być na tyle wiarygodna, aby szef mógł nabrać uzasadnionego przekonania a nie tylko domniemywał, że jego podwładny postąpił w niewłaściwy sposób (por. np. wyrok SN z 17 grudnia 1997 r., I PKN 432/97, OSNAPiUS 1998, Nr 21, poz. 625).