Polska nie przyznaje się od lat na forum międzynarodowym, że głównym źródłem gorszej sytuacji Kobiet na polskim rynku pracy jest złe prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, które mimo wielu nowelizacji nie może przełamać stereotypu myślenia posłów i ministrów rodem z lat PRL. Prawo pracy jest niedostosowane do obecnych warunków społeczno gospodarczych i sytuacji na rynku pracy, dlatego kobiety mają trudniej niż mężczyźni mimo tego, że są lepiej wykształcone. Podstawowy błąd polega na stałym poważnym pomieszaniu przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Główną zawinioną przez ustawodawców wadą tego prawa jest to, że obowiązki ubezpieczycieli są przez prawo pracy przerzucane na pracodawców jako dodatkowy koszt przywilejów dla kobiet i pracowników wychowujących dzieci, zamiast być w całości finansowane ze składek wszystkich ubezpieczonych, czyli zarówno kobiet jak i mężczyzn w tym również pracowników z rodzin nieposiadających dzieci. Takie rozwiązania jak przykładowo obowiązek ponoszenia przez pracodawcę a nie przez ubezpieczyciela kosztu karmienia piersią dziecka pracownicy czy kosztu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 powoduje niechęć zatrudniania kosztowniejszych pracowników, którzy przez prawo otrzymali przywilej do nie wykonywania pracy z powodu obowiązków rodzicielskich i otrzymywania za to pełnego wynagrodzenia od pracodawcy, który już zapłacił za wszystkich pracowników obowiązkowe ubezpieczenie na wypadek choroby i macierzyństwa. Jest, więc rzeczą naturalną, że pracodawcy w pierwszej kolejności wolą zatrudniać osoby, które nie mają kosztownych przywilejów w postaci prawa do nie wykonywania pracy, i do otrzymywania za to wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak Ci pracownicy, którzy za koleżanki i czasem kolegów nieobecnych z powodu wykonywania obowiązków rodzicielskich muszą wykonać dodatkową pracę. A jeżeli już pracodawcy muszą zatrudniać osoby posiadające przywileje nie pracowania przez wiele dni w roku a otrzymywania za to od pracodawcy pełnego wynagrodzenia to dla wyrównania szans oferują tym osobom niższe płace.
Usunięcie tego rodzaju przepisów z kodeksu pracy i przeniesienie ich tam gdzie jest ich miejsce, czyli do prawa ubezpieczeń społecznych od razu poprawiłoby szanse kobiet i pracowników posiadających więcej dzieci. Należy usuwać przyczyny konfliktów a nie mnożyć je ustanawiając wyższe przywileje na koszt pracodawcy i wyższe kary za unikanie tych kosztów, bo jak pokazało 19 lat transformacji nie prowadzi to do poprawy sytuacji a do

Co ciekawe, na Zachodzie, w feministycznej krytyce porządku społeczno-ekonomicznego można czasem znaleźć postulaty interesujące i warte przemyślenia, jak choćby próby wliczania w jakiś sposób pracy domowej kobiet do PKB.

To mi sie najbardziej spodobało.
Żyję z kobietami już pół wieku i sądzę, że w wyniku próby policzenia prac domowych kobiet (innych niż te wokół własnej pupy), padłby mit pracy domowej dzisiejszych kobiet .
I wcale nie myślę tu o tych śmiesznych feministkach...

KAŻDA MANIFA TO LIPA !!!

Po co został wymyślony, przez mężczyzn z korzeniami, ruch sufrażystek, feministek??? Ano po to, że eskimosów jest za mało aby pilnować, doić i strzyc gojów w zagrodzie na całej Ziemi!!! Trzeba więc na wszystkie odcinki frontu walki eskimosów o ubezwłasnowolnienie, nic nie przeczuwających gojów, wprowadzić eskimoski. Jakież to korzenie maja czołowe feministki w Polsce z Kazią Szczuką na czele???
Natomiast dorabianie argumentów w rodzaju równość kobiet i mężczyzn jest idiotyczne bo siłą rzeczy, takie musi być!!!
Na koniec - jak widać każdy ruch ma swoich pożytecznych idiotów, idiotek - gojek, nie mających pojęcia o co toczy się ta z pozoru, idiotyczna gra!!!