Wezwać pracodawcę na piśmie do wypłaty tego brakującego wynagrodzenia, podając liczbę tych nadgodzin i termin do kiedy ma to uczynić.
Zawrzeć klauzulę, że może pismo traktować jako pismo przedsądowe.

Ale NAJPIERW- zapytać po prostu w kadrach- skąd takie wyliczenie, czy to nie błąd rachunkowy oraz czy przypadkiem nie zawodzi Pana pamięć, bo zamiast nadgodzin mógł być udzielony czas wolny za nie w odpowiednim przeliczniku 1:1 lub 1:1,5 w zależności czy z, cz bez Pana wniosku.
Być może więc jest OK.