Doprecyzujmy:
u. wychowawczy jest okresem nieskładkowym na potrzeby emerytury wcześniejszej. Czyli może być zaliczony do okresu ubezpieczenia wraz z innymi okresami nieskładkowymi w wymiarze maksimum 1/3 zaliczonych okresów składkowych.

I oczywiście jeśli przypadał u pracodawcy, u którego praca spełniała warunki uprawniające do wcześniejszej emerytury, to nie wlicza się on do okresu tej pracy.
Innymi słowy- jeśli warunkiem tej emerytury jest np. 15 lat pracy przy sortowaniu węgla, a pracownica była w zatrudnieniu w tym zakładzie 17 lat i wykorzystała cały u. wychowawczy, to ma 14 lat tej pracy szczególnej, nie ma prawa do emerytury wcześniejszej.