1. do uzyskania gwarancji e. minimalnej brakoWAĆ jej będzie 10 lat, bo minimalny staż dla kobiet osiągających powszechny wiek emerytalny w 2016 r. już wynosi 22 lata i też jest podnoszony stopniowo tak jak i wiek emerytalny.
2. może nabyć nowe okresy składkowe/nieskładkowe w dowolny sposób. Może to być DG, o ile rzeczywiście będzie prowadzona.
Założenie DG tylko w celu opłacania składek jest nielegalne.
3. jeśli matka chce nabyć nowe okresy składkowe zupełnie w oderwaniu od zarobkowania- służy temu dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe na wniosek złożony do ZUS, technicznie polegające na opłacaniu co miesiąc składek tak jak przy DG, tyle że tu podstawa minimalna stale wynosi tyle, ile aktualna płaca minimalna.
ALE gdy okres takiego ubezpieczenia przekroczy 10 lat właśnie- owa gwarancja e. minimalnej już nie będzie obowiązywać.

Z tym wiąże się inne pytanie. Chodzi o staż, a więc sumę okresów składkowych, nieskładkowych, uzupełniających.

Czy poza 15 latami pracy (które też w 100% nie stanowią okresu składkowego, bo na pewno w tym czasie były też okresy zasiłku chorobowego- nieskładkowe) nie ma innych- studiów wyższych ? Albo rolnych ?