Oczywiście, że może.
Kwestia tego, że czasem musi. A musi wtedy, gdy w zakładzie jest tworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przewiduje on taką formę świadczeń, a pracownik spełnia warunki tej. formy pomocy zawarte w Regulaminie Funduszu. Tj. np. staż u tego pracodawcy, długość urlopu i złożenie wniosku o dofinansowanie.

Więcej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zakladowy;fundusz;swiadczen;socjalnych,252,0,745980.html