Pracownicy- pojawia się kwestia diety za delegację, wliczania lub nie czasu podróży do czasu pracy. Uzyskanie zgody na delegację pracownic w ciąży oraz pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4.
Wystawienie, ze względów kadrowych polecenia wyjazdu w waszej sytuacji nie jest konieczne, bo jak rozumiem firma mała, nie powstanie sytuacja pozornie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, ewidencja czasu pracy będzie na bieżąco przez szefa.

Konieczność uzyskania zusowego zaświadczenia A-1, że nadal w ciągu tego miesiąca podlegać Pan będzie polskim ub. społecznym, jeśli nie chce Pan w ciągu tego miesiąca podlegać zagranicznemu ubezpieczeniu. Podobnie z pracownikami. Jeśli uzyska się A-1 można wystąpić/skorzystać z EKUZ w zakresie zdrowotnym.

Wynagrodzenie wypłaci Pan jak rozumiem, więc nie będzie kwestii dochodu zagranicznego u pracowników, a więc PITu- ZG, stosowania metod unikania podwójnego opodatkowania itd.