Fundusz Świadczeń Socjalnych nie jest konieczny
Money.pl
/ 2011-03-10 15:48
ACID550
/ 150.254.210.* / 2012-11-08 08:06
Jestem pracownikiem i jestem za likwidacją Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nic z niego nie mam, a wypracowuje pokaźną kwotę.
Rozumiem, że żyjemy w społeczeństwie i trzeba pomagać tym gorzej sytuowanym, ale dlaczego jedni na wczasy pod gruszą dostają ponad 1000zł a ja 160 i to jeszcze co dwa lata(regulamin). TO JEST SKANDAL.
Nie wiem co się dzieje z moimi pieniędzmi ale to nie jest w porządku.
LIKWIDOWAĆ I KONIEC !!!
mś
/ 78.156.162.* / 2011-03-11 09:01
A może tak już od razu zastosować wolontariat w stosunku do pracodawcy ? Praca dla osobistej satysfakcji i pomoc charytatywna - czyli udział w awansie społeczno-bankowym dla wyróżnionej grupy społecznej do pobytu i życia w Polsce. Proponuję, aby w końcu ktoś miał na tyle odwagi cywilnej, aby powiadomił hołotę wyborczą o wkraczającej tendencji feudalnej w kraju demokratycznym.
ez
/ 85.89.167.* / 2011-03-11 08:22
i tak każdy pracodawca sobie rezygnuje z funduszu a robole niech pracują co będą na wczasy wyjeżdżać,8 zł na godzinę połowa pod stołem i gra gitara,a prywaciarz zwiedza świat bo go stać,tak trzymać świetne przepisy!!!
zielonogórzanka
/ 79.191.106.* / 2011-03-10 22:01
likwidacja funduszu oznacza strate dla pracownika, bo watpię aby pracownicy otrzymali podwyżki. Tak przynajmniej są pieniadze na sport i kulturę
nic za darmo
/ 79.188.78.* / 2011-03-10 15:48
w końcu coś normalnego po okresie przymuszania firm aby prowadzić jakieś bzdurne socjalistyczne dary.Niech każdy otrzyma przyzwoitą zapłatę za pracę , bez oszukiwania się że fundusz socjalny coś daje
pracownikom, dopłaty do kolonii.To prehistoryczne przepisy
nie pasujące do dzisiaj
mdkn
/ 178.36.148.* / 2011-03-12 11:04
jeśli choć trochę znasz się na współczesnej historii Polski i jej przemian ustrojowych, to łatwo wydedukujesz, że ustawa o ZFŚS z 1994 roku, weszła w życie już za panowania powszechnie opiewanej gospodarki wolnorynkowej i nie jest reliktem socjalistycznym. A z tą przyzwoitą płacą, to różnie bywa - najczęściej na niekorzyść pracownika.
oni i on
/ 83.31.191.* / 2011-03-10 21:32
takie tepe podejscie do sprawy ma tylko pracodawca lub psychol