Nietrafiony pomysł? Masz za słabą wyobraźnię.

Zamiast podwyższać pracownikom pensję - można wpłacić im wyższą kwotę na fundusz socjalny a potem wypłacić im świadczenia. Nie podlegają ZUS, do pewnej kwoty są też chyba nieopodatkowane. I koszty firmy - zostają zoptymalizowane.

Oczywiście takie manewry można robić w firmach, gdzie właściciel i pracownicy mają do siebie zaufanie... Związki zawodowe raczej wykluczają taką zabawę.