Tak, o ile nie wypłacono za nie już dodatku za nadgodziny. Wolne jest rozliczeniem tego dodatku w naturze.

Należy złożyć pisemny wniosek, ze wskazaniem których nadgodzin (liczba, dzień/okres ich przepracowania) dotyczy, na kiedy o owo wolne wnioskujemy. Jeśli wnioskujemy o wolne w innym okresie rozliczeniowym niż wystąpiły nadgodziny, wniosek musi być złożony przed terminem obliczeń w kadrach płatności świadczeń za kończący się okres rozliczeniowy.

Pracodawca jest związany wnioskiem co do terminu- tj. jeśli mu nie pasuje, zmiana musi być uzgodniona z pracownikiem. Ale nie jest związany wnioskiem, co do wolnego w ogóle- tj. może odmówić udzielenia wolnego, co jest równoznaczne z formą finansową- tj. wypłaceniem dodatku.

Może też pracodawca sam, bez wniosku pracownika udzielić wolnego, ale wtedy wymiar wolnego musi być o 1/2 wyższy niż wymiar nadgodzin. Czyli za 2 nadgodziny udziela 3 godzin wolnego.

Powyższe na podstawie art. 151'2 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/art-151