150 godzin, chyba że;
1. układ zbiorowy lub regulamin pracy obowiązujący w zakładzie przewiduje inny wymiar,
2. umowa o pracę przewiduje inny wymiar. Niepełnoetatowca opcja 2 dotyczy zawsze, pełnoetatowca- wtedy, gdy w zakładzie nie ma ww regulaminu, układu.

Podstawa- art. 151 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych