Rozumiem, że to system równoważny czasu pracy.
Kodeksowo ( art.134) ma Pani prawo do jednej 15minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

Wewnętrzny regulamin szpitala może być korzystniejszy ( np.dwie przerwy), warto zajrzeć.
Ustawa ZOZ-owa, a konkretnie ustawa z 15 kwietnia 2011 o działalności leczniczej (DzU nr 112, poz. 654,, która zastąpiła ( od 1 lipca )dotychczas obowiązującą ustawę z 30 sierpnia 1991 o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.,). tego nie reguluje.