Umowa 5 złamała zapis ustawy antykryzysowej, ale jej przekształcenie w bezterminową bez dobrej woli pracodawcy może odbyć się poprzez pozew pracownika do sądu pracy.

Bez takiego pozwu obecna umowa jest...pierwszą z sekwencji 3 umów.

Z tym namieszaniem też nie do końca tak, bo zawieszenie czasowe art.25'1 - czyli regulacji o trzeciej umowie było w prawie pracy DWUKROTNIE i pracownik ów jest tego ofiarą.

Bliższe wyjaśnienia w tym wątku, w odpowiedzi na pytanie 'fokolandii' z 25.07.2013:

http://www.money.pl/forum/umowa-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa-t2895073.html

I tak jak w tamtej- napiszę, że przyzwoitość nakazywałaby po prostu teraz aneksowanie umowy obecnej lub zawarcie od 1 grudnia umowy bezterminowej.