Prawo pracy nie zna podwyżki inflacyjnej. Zna obowiązek automatycznego podniesienia płacy BRUTTO do wysokości przynajmniej płacy minimalnej od dnia wejścia w życie jej nowej stawki.
Czyli dotyczy to tych, którzy mieli płacę minimalną dotychczasową lub płacę wyższą, ale niższą niż nowa stawka płacy minimalnej.

Z uwzględnieniem oczywiście faktu, że płaca ta jest proporcjonalna do wymiaru etatu, i że w pierwszym roku pracy pracownika może ona wynosić 80% stawki zasadniczej.