Zasadniczo kwalifikuje się to nawet do dyscyplinarki, oczywiście konsekwencją jest zwrot wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.
O czym więcej tu:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/podjecie;pracy;na;zwolnieniu;lekarskim,36,0,560420.html


ALE- jeśli lekarz wystawi zaświadczenie, że ta druga praca B nie stoi w sprzeczności z zaleceniami dotyczącymi chrobY będącej podstawą zwolnienia z pracy A, że nie wpłynie ona na ewentualne wydłużenie zwolnienia- to nie ma podstaw aby uznać to za naruszenie obowiązków pracowniczych. Wynagrodzenie chorobowe się należy, praca jest legalna i zwolnienie też. Nie należy się jednak zasiłek chorobowy z ZUS ( czyli po 33 dniach choroby.

Przykład egzotyczny- jest zgodne z prawem gdy dekarz, mający zwolnienie na 6 tygodni z powodu złamania nogi, który ma zalecenie gipsu i siedzenia w domu jednocześnie na 1/2 etatu pracuje w trybie telepracy-w domu, jako tłumacz dokumentów z języka hiszpańskiego.

zob. wyrok SN z 19.1.1998 r., I PKN 486/97, OSNP Nr 23/1998, poz. 687).