inwentura i odpowiedzialność
benek0311
/ 79.189.53.* / 2013-11-28 14:42
Witam,
Pracujemy w firmie która chce nas obarczyć kosztami inwentury , jednakże inne kwoty zostały podpisane bo były to rzedu 150 zł na osobe a teraz chca nas obarczyć kwotami rzedu 1000 zł na osobe .
Faktem jest że nie ma zabezpieczonego magazynu, brak kamer na sklepie , pracuja również osoby które nie mają podpisanego dokumentu o odpowiedzialnośći materialnej.
Firma straszy podaniem do sadu , do esadu a nawet przysyla jakis ludzi z firm windykacyjnych którzy nie raczą się przedstawić ... gdzie można z tym tematem uderzyć ? Prosze o pomoc
Rozumiem, że Pan i część pracowników ma podpisaną umowę o odpowiedzialności za mienie powierzone.
Proszę zerknąć na art. 124 do 127 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-piaty-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/rozdzial-ii-odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone-pracownikowi
a zwłaszcza na art. 124, par. 3 oraz odesłanie do art. 117 (par. 1).
Jasno z nich wynika, że opisana sytuacja wskazuje na możliwość uchylenia się od takiego finansowego obciążenia.
Dużo więcej możliwości wynika z aktu wykonawczego- Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1996,143,663.html
Wynika m.in. z niego wymóg waszej zgody na pracę z wami osób (kilka kategorii) bez podpisanej odpowiedzialności, o tym, że wspólna odpowiedzialność wymaga zgody wszystkich stałych pracowników, nawet możliwość jednostronnego umowy wypowiedzenia.
Warto więc uprzedzić kroki pracodawcy- wystąpić o naprawienie uchybień z jego strony albo umowy rozwiązanie. Jest to też sprawa dla PIP jak najbardziej. Odgórne uznanie umowy za niewiążącą- tylko w sądzie pracy.
benek0311
/ 79.189.53.* / 2013-11-29 14:53
CZYLI ROZUMIEM ŻE ŚMIAŁO MOŻEMY POZEW ZBIOROWY ZGŁOSIĆ BO JAK SIE OKAZUJE NIE JESTESMY JEDYNYM PUNKTEM KTÓRY POSIADA TAKĄ SYTUACJE ?
Wskazałem na możliwości również mniej ostateczne. Jeśli ma Pan na myśli pozew z Ustawy z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym to ma on zastosowanie w zakresie prawa racy tylko do czynów niedozwolonych. To pytanie do cywilisty, czy wasza sytuacja w ogóle nadaje się do pozwu zbiorowego.
No chyba, że było to określenie kolokwialne i miał Pan na myśli jednoczesne złożenie pozwu przez każdego pracownika, ale formalnie- osobno.
benek0311
/ 89.228.196.* / 2013-12-11 00:03
a jeszcze jedno pytanie ... czy w przypadku inwentury kolejnej ktora pewnie nie bawem bedzie beda kazali sie podpisac , i osoba dostanie od razu wypowiedzenie badz nie bedzie sie zgadzac z wynikiem inwentaryzacji czyli czego bedzie brakowac i za to trzeba bedzie zaplacic moze odmowic podpisania badz ewentualnie powolac sie na obecne artykuly , ze firma nie dopelnila obowiazkow zwiazanych z podpisaniem odpowiedzialnosci nowo zatrudnionych osob ?
Tak- w sensie odwołać od decyzji o pokryciu kosztów. Takie uprawnienia wynikają z art.124, par. 3 KP.
Odmawiać podpisu na samej inwenturze chyba nie ma co, jeśli stwierdza ona faktyczne niedobory tj. stwierdza prawdę co do braków.